中国联通日前宣布，部分省级分公司总经理将通过内部公开竞聘产生。
中国联通有关负责人表示，运用竞争性办法选拔领导人员，既是干部人事制度改革的要求，也是企业发展的实际需要。中国联通全面提升综合竞争实力，需要一支高素质的领导人员队伍，需要一支能打硬仗的总经理队伍。
据介绍，此次通过公开竞聘的形式选拔部分省级分公司的总经理，暂不明确到具体的省级分公司。中国联通党组将结合工作需要、岗位调整和个人志愿等情况，决定聘任人选具体任职的省级分公司。
中国联通有关负责人说，中国联通将积极贯彻关于干部人事制度改革的有关要求，把困难和压力转化为创新选人用人机制的动力。公司要完善“民主、公开、竞争、择优”和业绩导向用人机制，在全公司范围对各级管理者推行“胜任度、贡献度和公信度”的民主测评，以便让有作为的人有位子，让有潜力、想干事、能干事、干成事的人有盼头，持续优化队伍结构，不断提高综合素质和竞争力。
