[摘要] 据2008年的年中报，中国移动、中国联通、中国电信和中国网通这在四家共创造出的3639亿元收入和782亿元净利润中，中移动继续一家独大，与其他三家运营商的差距进一步拉大，其净利润548亿元是其他三家利润总和的两倍多。受压移动替代固网业务，两家固网运营商中国电信和中国网通净利润均出现了下滑。

　　据2008年的年中报，中国移动、中国联通、中国电信和中国网通这在四家共创造出的3639亿元收入和782亿元净利润中，中移动继续一家独大，与其他三家运营商的差距进一步拉大，其净利润548亿元是其他三家利润总和的两倍多。受压移动替代固网业务，两家固网运营商中国电信和中国网通净利润均出现了下滑。

随着移动话费下调，其对固网打压已越来越明显。中国电信和中国网通的中报均显示，受固网用户转成移动用户影响，公司用户量和固网业务收入均出现下滑。

中国网通中报显示，截至6月30日，公司固定电话比2007年末减少149.9万户，上半年本地通话费收入下跌11.8%至90.72亿元；电话月租费收入下跌23.4%至51.32亿元，国内长途通话费收入下滑11.8%至39.45亿元。

中国电信的中报也显示，2008年上半年，公司本地通信收入和长途通信收入同比减少13.9%和9.4%，固网用户上半年净减少544万户。

随着移动话费继续下降，固网用户未来还会呈现进一步减少趋势。

同样作为移动业务的运营商之一的中国联通，在中国移动的打压下，新增用户及高端用户也远远低于中国移动。

作为中国最优秀的电信运运营商，移动员工的工资性收入在运营商中具有一定的代表性。笔者试图通对移动员工从2000年到2007年工资性收入进行分析，来解析中国运营商的员工近几年的工资收入（注：本文中的员工数量、工资、及净利润等数据来自移动年报）。

　　一、员工总人数的变化

从2000年到2007年，移动员工从38343人达到127959人。 　　

从上图，我们可以看到，移动员工在2002年和2004年，员工数量增加较快，而2005年及其后几年，员工总数量的增长比较平滑。通过下表，我们对员工数量增长情况有一个更加清晰的认识。

二、总工资开支情况

通过上表，我们比较明显的看到，在2002年和2003年，总工资有增长较平稳增长，2001年、2004年和2005年工资的增长幅度较大，2006和2007年，总工资都有较明显的增长。但是，2004年以后，工资增长幅度都处于下降趋势。通过下表，我们可以更清晰的看到详细的数据。

三、平均公资 　　

由上表，我们能够看到，移动的平均年收入在2001年达到一个顶峰，后2年逐步回落。2004年、2005年和2006年有所回升，但是在2007年又有所回落。下表让我们更清晰的看到。

 四、与全国平均工资相比 　　

从上图能够可到，随全国平均年收入的不断提高，移动的工资水平与全国的工资水平的差距越来越小，下表我们可以更清晰的看到这一点。

 从上表我们可以看到，移动的年平均工资与全国的年平均工资在2001年差距最大，以后逐步缩小。

总之，通过对移动员工的人数，年人均收入的进行分析，对于运营商的员工来说，通信行业的夏天已经过去，冬天正在来临。随通信市场无序竞争的加巨，这个冬天会来得特别快，特别冷。