业绩不如意往往促使高层变动。新“君主”继位往往遵循“攘外必先安内”原则(“攘外”指提升业绩，“安内”指权力掌控)——如果原来势力过于坚固和庞大，推行“新政”往往阻力重重，阴奉阳违，结果还是在原地打转。所以，在他们看来，“安内”成为“攘外”的基础和前提。

通信巨头诺基亚的人事内斗因为埃洛普的履新刚刚拉开帷幕，另一通信巨头摩托罗拉的中国区人事内斗因为摩托罗拉(中国)有限公司总裁和董事长高瑞彬加盟惠普开始闪亮登场——对这些庞大的航空母舰而言，人事内斗或许从来就没有停止过，只不过此刻更加猛烈，更加浮出水面而已。

比起诺基亚来说，摩托罗拉的人事斗争或许来得更加疯狂——尽管两家企业在人事斗争的背景和原因上大同小异——大同在于都是为提升业绩和由于高层变动;小异在于诺基亚利润和份额呈现下滑趋势;而摩托罗拉则由于要分家，最近业绩有所上升。

为什么说摩托罗拉的人事内斗会更加疯狂呢?

最重要的原因就是摩托罗拉分拆在即。分拆的结果，势必破坏原来的利益和权力生态，对各种势力而言，都是一种权力重组。对利益和权力分配比较满意，在你争我夺中暂时胜出的，选择留下来。对利益和权力分配不满意的，在你争我夺中居于下风的，选择走人——对于高管来说，此处不留爷自有留爷处，走到哪，待遇都不会差很远。高管的去留，当然会影响一帮子人的去留。

除分拆之外，另一大事也是造成摩托罗拉人事地震的原因：那就是网络业务部门的出售。据内部人士透露，仅诺基亚西门子的收购就至少牵扯1500名中国员工。

其实，摩托罗拉的人事内斗在很久以前就已经显露端倪了。孟朴的加盟，为高瑞彬今天的离职埋下了伏笔。但是比起诺基亚来说，中国地区，摩托罗拉的人事内斗或将“暴风雨来得更猛烈一些”。虽然现在不好说中国区哪些高管或去或留，但估计不久以后，摩托罗拉高管的去留将现分晓。在正式分拆前后，将达到高潮。