C114讯 8月11日下午消息（蒋均牧）在充满机遇的信息社会里，社会的变革和发展也越来越多强调人的创造力。截至2015年底，华为全球员工总数约17万人，其中研发人员占比45%，华为周四发布的《2015年可持续发展报告》显示。

全球员工17万 研发占比45%

如今，企业的竞争不仅仅是市场、技术、知识的竞争，更是人才的竞争。截至2015年底，华为全球员工总数约17万人，服务于不同的业务领域——研发占比45.0%、销售6.4%、服务20.2%、战略Marketing与解决方案9.2%、供应体系7.8%、其他11.4%。

这家公司从员工的国籍、性别、年龄、种族、宗教信仰等方面，全方位地制定并实施多元化目标。其员工来自全球163个国家和地区，仅在中国就有来自39个民族的员工。

同时，作为一家国际化公司，华为一直以积极的态度招聘国际员工，推动海外员工本地化进程。2015年，华为在海外聘用的员工总数超过3.4万人，海外员工本地化率达72%、中高层管理者本地化率达7.7%。

年龄比例上，30-50岁构成了主体达65.3%、30岁以下33.2%、50岁以上1.5%。女性员工比例20.2%，17名董事会成员中，就有4名女性成员。

以奋斗者为本 保障投入超14亿美元

华为坚持“以奋斗者为本”，一贯重视员工发展和福利保障。报告称，华为为员工提供充分且平等的培训和晋升机会帮助员工成长和实现自身价值。2015年，全球培训总人次超过112万，人均培训学时31.06。

华为建立了e-Learning学习平台，提供各类高质量培训课程，员工可以随时随地通过网络接受培训。2015年，全公司共654万人次参加了e-Learning培训。

除了采用有竞争力的薪酬制度、推行全球员工TUP长期激励计划，这家公司还建立了完善的员工保障体系，由社会保障、商业保险及医疗救助三个部分组成，为全球员工构筑起全覆盖的“安全伞”。2015年，其全球员工保障投入超过14亿美元（92.4亿人民币），同比增长约25%。