C114讯 7月14日上午消息（蒋均牧）华为正招揽更多的外籍员工，并推广其“基于时间的单位计划（TUP，Time Unit Plan）”，以加速其国际化进程。
根据华为公司今日发布的《2013年可持续发展报告》，截至2013年底，其外籍员工总数接近3万人，来自全球160个国家和地区。
华为发布《2013年可持续发展报告》
华为注重海外员工的本地化发展，招聘政策中规定在遵从当地法律的前提下，优先考虑当地招聘，促进当地人口的就业，为社区、家庭经济发展做出贡献。近年来，这家公司的海外员工本地化率持续增加，2013年达到79%，其海外中高层管理人员本地化率2013年达到20.7%。
同时，华为引入了一项以中国员工长期激励机制为蓝本的外籍员工持股计划——2013年其TUP方案覆盖了全球68个国家，授予人数达2184人，同时完成在中国工作的部分外籍员工的授予。2014年，华为将继续推动全球员工特别是海外员工的TUP授予，令全球员工都可以分享到公司成长的收益。
根据此前外媒报道，华为外籍员工工作两年后将拥有TUP授予资格，这项计划属于虚拟股范畴，受激励员工并不能真正拥有该公司股权，但可以以此获得分红权和股价升值收益。
2013年，华为65%的销售收入来自海外，达到人民币1550亿元（249.55亿美元），其中欧洲中东非洲片区（EMEA）、亚太、美洲分别占比36%、16%和13%。
华为海外员工本地化率 
