C114讯 12月17日午间消息（蒋均牧）易宝支付首席执行官唐彬今天在接受C114专访时表示，对互联网企业而言，人才是最大的财富和企业竞争力。据透露，公司每年的运营开支中有2/3为人员方面的投入。

人才是互联网企业最大财富和企业竞争力

今天上午易宝支付向乐成数字通信学院提供奖学金签约仪式在京举行，双方联合表示将共同培养移动互联网行业所需人才。

“此次合作，乐成提供教育平台，我们提供工作平台。”唐彬向C114表示，“对人才教育进行投入短期看似没有收益，但长期利益远大。易宝支付的理念是成为电子支付行业的领军者，对行业的贡献实际就是对本身的贡献。”

作为目前国内领先的第三方支付公司，易宝支付对于人才有着天然的渴求。他强调称：“公司的发展需要真正有水平、有素质的人才。对互联网企业而言，人才是最大的财富和企业竞争力。”

据介绍，目前易宝支付拥有300多名员工，其中1/3强为研发体系、1/3为客服，还有1/3为财务和人力资源，“公司每年的运营开支中有2/3为人员方面的投入。”

唐彬还希望借C114向业界宣传其人才政策上的两点承诺：优秀人才不会因为待遇问题不愿加盟易宝支付，公司“会提供令人满意的薪水、激励机制等”；同时，易宝支付提供的平台足够施展抱负。

看好移动互联网：如同10年前的互联网

尽管易宝支付成立于2003年，实际上唐彬早在1999年即有意涉足互联网领域。当时他希望在美国提供内容与位置信息结合的服务，但因为“时候太早了”没有做起来。正是这一遗憾，使他特别关注移动互联网的发展。

“现在的移动互联网就如同10年前的互联网。”唐彬认为，行业的高增长期已经到来，“一方面，3G上马后中国电信运营商更具开放性，给SP、游戏厂商提供了良好的机会；另一方面，苹果的iPhone和谷歌的Adwords改变了移动互联网的规模和应用结构。”

据C114了解，截至今年9月底，移动互联网用户达到1.92亿，同比增长62.7%；2008年的移动互联网市场规模已经达117亿元，同比增长54.5%。而唐彬估计，3年后通过易宝支付进行的移动互联网交易，金额就将达上百亿，占公司全部交易金额的1/3。

目前易宝支付除了提供互联网与电话支付外，正加紧开发嵌入式手机服务平台，并与手机制造商和中间件开发商密切合作，希望以此加速对移动互联网的渗透。

易宝支付首席执行官唐彬（右1）接受C114专访