以优质服务的举措和作为，造福人民群众，这是中国电信杭州分公司广大党员在实际工作中兑现的一份庄严承诺，也是他们向中国共产党成立九十五周年献上一张的出色答卷。
近年来，中国电信杭州分公司围绕从严治党，积极探索加强基层党建、提升党员素质的有效方式和手段。消费积分制在商业领域推广多年，对吸引买家、扩大销售颇有助益。借“他山之石”， 该公司党委试行“党员积分制”管理办法，对本企业先锋队员的考评从以往的定性为主向定量为主转变、从静态考核向动态管理转变，建立起了一套科学完善、操作性强的党员考核评价体系，并由此激发出党员自主管理、自我完善、自我提高的积极性，形成了党员在新形势下“平常时看得出，关键时站得出，危急时豁得出”的先进性。
相关管理办法中，积分内容包括基本分、先锋分、个性分、否决项四类。按照规定，能够履行党员基本义务，正常参加组织生活和学习培训的就能获得80分的基本分;积极服务群众(电信业务消费者)、参加各类志愿服务活动，充分发挥先锋模范作用的可获得先锋分，且分值不封顶;个性分为20分，属于各党支部自行设置的指标;否决项主要包括不履行党员义务，违法违纪、违反社会公德等一票否决内容。
党员积分管理以自然年为一个周期，新一轮积分周期开始时，上一年度积分自动清零，历史积分自动保存在相关年份数据库中，作为历史存档，以备党组织和党员查询。
在日常生活电信消费者累加的积分按照一定的周期是可以兑现的，党员的积分同样有其“用武之地”。年底调用积分大数据按高低排序，谁优秀、谁良好、谁合格、谁不行一目了然，几无争议。
“党员积分制”管理办法自去年10月下旬出台实施以来，充分体现了正向激励，从结对扶贫到义务献血，从抢险救灾到见义勇为、从媒体表扬到客户感谢、从比武夺魁到技术创新，可圈可点之处都可计其数、分高下、见优劣。
“党员积分制”管理办法的试行，为公司广大党员做大经营“蛋糕”、拓展服务保障、压缩各项开支、加强廉洁自律提供了动力，培育了成果。2015年年末收官，公司移动(4G)、宽带、ITV用户同比均有较大幅度增长，第三方测评的用户满意度为同城同业第一，会议费、招待费、办公费则同比下降，这几增几减都彰显了广大党员的尽职与担当。今年上半年，以党员的拼搏奉献为引领，公司增收节支方面又有新的进展，实现了“十三五”良好开局。 
