C114 7月15日特稿（魏铮）3G牌照正式发放标志着中国这个拥有6.4亿手机用户的全球最大移动通信市场步入了3G移动互联网时代。手机电视、手机视频通话、手机高速上网正在逐渐走入人们的生活，一批基于3G的创新型企业进入了高速成长期，人才供给与企业需求的矛盾日益显现。
3G行业的人才需求正伴随产业的不断发展逐渐增加，有关数据显示，未来几年人才需求将达上百万，3G人才的缺口几乎成了限制3G产业发展的瓶颈。
目前高校教育偏重理论、知识更新比较慢，很难满足创新型企业的实际需求，多数应聘者进入企业后需要参加培训才能适应岗位需求。由于金融危机等因素的影响，企业希望招聘的员工能够迅速进入工作状态，愿意自己培养人才的企业越来越少，培训机构日渐走俏。
乐成数字通信学院（以下简称乐成）作为一家专注培养3G移动互联网人才的培训学校，本着“从岗位中来，到岗位中去”的原则，以企业的实际需求为导向，狠抓教学质量，为行业输送了千余名高质量的3G人才，已经吸引了社会各界人士的关注并赢得了众多用人单位和学员的一致好评，被誉为中国3G手机软件开发的黄埔军校。
“最不承诺就业”的高就业率培训机构
3G催热了3G人才市场也催热了培训市场，目前基于3G的培训机构已如雨后春笋般发展，面对价格不一、种类繁多的培训机构，每一位学员都想选择理想的学校来给自己充电，而与一些大打“高就业率”的培训机构不同的是，乐成从未对有意向的学员承诺就业，而是专注做好教育本源“传授知识，实战项目锤炼，扶学员上马”，慢慢建立自己的口碑。
“我们培训学员力求做到技术扎实，将各种专业技术、行业标准、开发技巧、项目流程等必备知识传授给每位学员，我们让学员自己进行实战项目的开发，使学员在培训过程中即可积累企业实际开发经验。而且通过老师们的言传身教，真正体会企业的工作状态，我们还会定期举办论坛，邀请一些行业专家来宣讲行业最新技术、最新应用和发展状况。” 乐成数字通信学院常务副院长耿赛猛谈到。
虽然不承诺就业，但事实上乐成毕业的学员绝大多数都找到了心仪的工作：“乐成至少会推荐学员到3家企业进行面试，让他们来选择适合自己的工作，如果学员觉得不满意，我们会继续推荐，争取让学员找到适合自己发展的企业。” 耿赛猛说，“截至今年6月，我们的就业率达到了95%。”
“最专业最严格的实战师资”护航
3G时代最核心的变革是技术，作为专业的培训机构，传授核心技术的教师无疑是学员关注的焦点之一，据耿赛猛介绍，乐成对于教师的要求是异常严格的：“这里的几十位专职教师每位都具有5年以上企业项目开发经验，在企业担任过技术或项目经理，他们平均上岗前培训时间是两个月，这两个月是教学能力打造期，我们会强化培训教师，让他们反复试讲，达标方能正式授课。授课过程我们会收集学员的反馈信息，师生形成良好的互动以求知识传授的高效。”
“乐成教师为学员打下扎实的技术基础之后，再用项目来锻炼学员的实践开发能力、自学能力和持续发展能力，一段时间做项目后技术更融会贯通、学员的眼界会更开阔，思维也更活跃。学员毕业入职后我们的教师依然会解答学员在实际工作过程中所遇到的难题，扶持他们走好入职的第一步。” 耿赛猛说。
四十九道工序锻造3G职场精英
培训的核心目的就是为了使学员缩短上岗适应期、尽快入职，这一点也得到了耿赛猛的认可，他认为只有通过培训使学员能够为企业服务，而学员本身也对工作满意才能证明培训机构的成功。
为把学员打造成为中国3G精英，乐成数字通信学院创建了“六层锻造，四十九道工序”严格的教学管理体系，从学员入学到学员就业，在各个教学环节上投入了大量精力，并做了大量的工作，确保每位达到入学标准的学员都能掌握行业所需的专业技能和职业素养，形成核心就业能力，最终顺利被企业录用。
耿赛猛谈到：“这六大锻造环节分别是预处理、锻造分析、制胚、初加工、精密模锻、深加工，每一个环节都不可或缺，这其中历经四十九道工序，对学员进行有针对性的教学。比如在‘深加工’环节，我们举办了3G百家讲堂，请来移动互联网知名企业CEO、技术总监、人力资源总监等来学院做专场讲座，这对于学员深入了解行业产生了极大的帮助。”
3G时代需要对未来发展具有前瞻性理解、技术不断更新，乐成正是秉承着严格、专业的理念培育出了一批又一批的创新型人才，目前乐成的合作企业已达1280余家，涵盖了手机厂商、手机应用软件厂商、手机游戏厂商、移动门户等各个领域。
随着培训工作的不断深入，乐成也开展了订单式委培、企业内训等更为灵活的模式，为用人企业建立了稳定、高效、便捷的高素质专业技术人才渠道。学成后，学员可以根据个人意向及学习情况自主选择就业城市与就业方向。耿赛猛谈到：“随着企业的不断发展，乐成正在从简单的人才输送到人才定向委培、行业沙龙、企业内训、软件外包等一系列深度服务方向发展，致力于为行业提供更多高素质的3G人才和服务,大力推动移动互联网产业健康快速发展。” 
