12月8日消息，知情人士透露，成立仅几个月的铁塔公司已确定严控员工数量的原则，其中3年里总部仅100人，总部和各地简化部门设置，省分公司以下的部门甚至只设一名正职，没有副职，在全国内罕见。
今年7月18日，由中国移动、中国联通和中国电信三家电信企业按照中央和国务院有关要求，充分吸收和借鉴国际成熟经验，联合出资100亿元，组建成立了中国铁塔公司。公司主营铁塔的建设、维护和运营，兼营基站机房、电源、空调等配套设施和室内分布系统的建设、维护和运营以及基站设备的维护；实行总分架构，总部设在北京，同时在各省市设立分公司。
铁塔公司成立后最初反响不是很大，不过，几个月后，未料在三大运营商员工中掀起了一阵“跳槽热”，铁塔公司成了今年许多电信运营商员工心中的目标。
其中，铁塔公司未来的发展充满想象力是其中原因之一，据悉，铁塔公司的资产规模，有望达到上千亿元。目前中国最大的电信基础设施服务商“中通服”，资产规模为505亿元。
另外，铁塔公司的人事管理也为业内所称道。据悉，铁塔公司的人事管理集中于总部人力资源部，各省分公司仅设人力资源专员，放在综合部里，这样的话，一些国企各地“萝卜招聘”、冗员繁多的情况不可能出现。
而在人员规模上，铁塔公司确立3年内控制员工规模在一定范围内，不增加编制，例如铁塔公司总部设立7个部门，分别是综合部、客服部、建设维护部、人力部、财务部、采购部、审计部，这样算下来，平均每个部门只有十余人。
在此情况下，领导岗位也相应较少，铁塔公司总部每个部门只有一名正职，最多两名副职，且原来地点均很高，铁塔公司部门副职的大多原来也是三大运营商的部门副职或省公司副总经理，而很多原来任职三大运营商处长的没有任命为铁塔公司部门副职，甚至什么职务都还未任命。
