C114讯 北京时间12月31日下午消息（蒋均牧）近期上任的SK电讯（SKT）首席执行官郑在勋（Jung Jai-hun）在其首次全体员工会议上承诺，将全力加速全公司范围的创新，重点在于提升运营效率，并敦促员工打破常规、跳出固有模式。
“从现在起，SK电讯的首席执行官将成为‘首席变革官（Change Executive Officer）’。”郑在勋解释说，在一个市场状况与商业环境不断变化的世界里，“‘积极惰性’即固守旧有方法拼命工作，无法带来变革”。
他表示，“管理层将为失败承担责任”，这是指近期的数据泄露事件，旨在让员工能够“无所畏惧地迎接新挑战”。
郑在勋于10月底被任命为CEO。他指出，公司正在将其核心管理指标从息税折旧及摊销前利润（EBITDA）改为投资资本回报率（ROIC）。他认为，这一指标能够衡量资本效率以及价值创造的能力，有助于明确企业中长期竞争力及投资优先级。
“这表明了我们将管理范式转向聚焦真实生产力的决心，这超越了单纯的数量增长，真正决定了资本被使用的效率高低。”他说。
他强调：“我们必须选择并专注于我们擅长的领域，并以全球大型科技公司的节奏展开竞争。”
对于今年早些时候发生的SIM卡数据泄露事件，他承诺会“尽快恢复客户信任”，并致力于坚守质量、安全等基本原则。
上个月，郑在勋公布了一项重大重组计划，将公司业务划分为移动网络运营商（MNO） 和人工智能（AI） 两大事业群，据报道将导致多达30%的高层管理人员裁撤。
今年9月，该公司已将所有AI部门整合为一个实体。
