年关将至，据闻中国电信新一轮人事调整方案已在集团党组会获得通过，正式文件将随后下发。
据了解，这次人事调整具体为：集团市场部副总经理唐珂调任集团财务部总经理，现任总经理高金兴调任福建电信总经理，现任福建电信总经理段建祥调任书记;天翼终端公司总经理马道杰调任山东电信总经理，山东电信总经理何志强调任技术部总经理，现任技术部总经理李华调任天翼终端公司总经理。
表面上看，这一轮人事调整是一次普通的轮岗。按照中国电信内部不成文的要求，二级部门一把手最多6年就要轮岗。
但内在的玄机是，这次调整的关键是将前端业务与后端财务打通，进一步强化了市场部的地位。市场部副总唐珂担任财务部老大，他更加熟悉业务思路和流程，对市场部的支撑作用会加强。这也在一定程度上提高了集团分管市场的副总高同庆的集约化运营能力。
这是中国电信再次强化市场部的集中管理地位。此前在2013年，中国电信首次对前端业务体系大手术，把前端业务部门调整为市场部统领下的政企客户部、实体渠道部、电子渠道运营中心，其中市场部肩负市场与销售管理职责，统管三大渠道中心，包括天翼终端公司。
在过去的近7年时间，中国电信让CDMA产业链发生了翻天覆地的变化，截至第三季度，移动用户数达到1.82亿户。
然而从去年开始，迫于对手强劲的3G和4G攻势，中国电信移动用户数增长放缓，到今年年初开始，移动用户数出现了负增长，今年前三季度累计累计净减401万户。不过，从第三季度开始，移动用户数止跌回升，净增133万户，中国电信称受益于4G业务推出。
目前，中国电信与中国联通被允许在全国40个城市进行4G融合组网试验，预计年底这个数字还将增加。但内部人透露，中电信的4G投入远远超出外界所看到的。
外界普遍认为，由于要兼容规划CDMA网络，中国电信4G建设和市场运营，会比其他两个运营商要更为艰难。
在这种情况下，中国电信强化市场部的整合能力，凸显其地位，既是集约化运营的体现，也是为了集中火力发挥市场的最大效能。
