国资委昨日公布了2011年度中央企业负责人经营业绩考核结果，通信IT类企业有两家进入A级企业名单，中国移动蝉联第一，但中国电信和中国联通则均未进入A级企业。
此次获得2011年纳入国资委考核范围的118户央企中，A级企业46家，占全部央企的38.98%；B级企业55家，占46.61%；C级企业13家，占11.02%；D级企业4家，占3.39%。
按照要求，考核结果最大的影响就是央企负责人薪酬及任免。企业负责人薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元三部分构成。“业绩考核关系的既是面子也是里子，不仅是薪酬问题。如果连续几年考核不及格，国资委就会考虑换领导班子。”有央企高管表示。
规定称，如果考核结果为A，负责人绩效年薪将是基薪的2至3倍；考核为B，绩效年薪是基薪1.5至2倍；考核为C，绩效年薪是基薪1至1.5倍；考核为D，绩效年薪是基薪0至1倍。对于利润总额低于上一年的企业，无论其考核结果处于何级，其绩效薪金倍数应低于上一年。
不过上述《办法》并未公开不同央企基薪数量，但据国资委人士透露，企业根据其资产规模、利润水平，不同央企负责人基薪不同，即使考核同为A级，最后拿到的薪酬也不同。此外，国资委还未对央企负责人实施中长期激励。据透露，央企负责人年薪较高的约为100万。
通信行业只有中国移动进入A级，且成绩居首。国资委管辖的通信类央企还有中国电信、中国联通、中国普天、烽火通信、大唐电信集团等，但均未进入A级企业。此前的考核中，只有2009年度中国移动落后于中国石化，该年排名第二，但在2007―2009年度第二任期考核中，中国移动列第一。更早的2007年央企业绩排名中，中国移动第三，中国电信第九。2008年度央企考核，中国移动也位列前三名。
IT类企业则只有中国电子科技集团公司进入A级企业，但由去年的第33名降至第40名。 
