昨日，有媒体报道称，中国移动接到了国资委发出的新一轮降薪指令，全国多个地方的移动分公司将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露，“应国资委要求”，此次中国移动的降薪计划将通过降低工资、降低年终奖或者是其他奖金等手段，按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行。

这个消息一出，移动员工恐怕应该颇受打击。不过，记者却从部分电信系统工作人员处获得了不同的信息。

“降薪可能是要降的，不过，我们最后拿到手的钱应该不会少。”华东地区某富裕省份移动经理级工作人员对记者说。

降薪计划执行起来会有很多“空子”可钻。

记者了解到，在华东地区，运营商正式员工工资单上的工资虽然不比普通白领高出多少，但福利待遇却是在其他企业工作的白领可遇而不可求的。

以“卡片”福利为例。部分省市运营商的职工每个月可以收到单位发放的价值数千元的代金券、代金卡。此外，逢年过节，员工的家属甚至都能收到运营商发放的代金卡。以华东某省电信公司为例，该公司春节期间竟然给职工的父母发放价值1000元的某商场代金卡。

运营商职工享受的通信和交通补贴也让人羡慕。华东地区某移动运营商为员工提供上限为1000元的月交通费实报实销补贴，员工只要拿出千元发票，就可以轻松获得千元现金。

通信补贴则更不必说。除了员工几乎不需在通信方面有所支出外，员工的亲朋好友也可以连带沾光。今年春节，记者就曾经亲眼见证两位在运营商工作的朋友拿出一大叠充值卡分发给亲朋好友，看得记者连连咂舌。

降薪容易，降福利难。从2004年就开始的中国移动降薪真的有把运营商员工的收入降下来吗？如果降薪确实成果卓著，运营商员工收入高的传说为何有越传越实的趋势？

《国际金融报》 (2010-02-25 第07版)