各大网站都爆出了新联通的总部部门架构以及人事任命，还有升省级分公司的一把手名单。

新联通将设28个部门和一个垂直管理公司，另外，在这次集团会议上，各部门的总经理人选也同时敲定，中国联通董事长常小兵在视频会上表示，主要负责人的安排，注重了原中国网通和原中国联通干部的总体均衡。

貌似人事大幕已落下，实则人事动荡才开始。

大家知道，新联通目前有超过50万员工，在数量上居于运营商第一位，并且南北分布不平衡，大多数居于相对落后的北方十省，虽然也有业务较为发达的北京市。

在广大北方十省，新联通一个分公司的人员构成中，可能90%都是来自老网通，只10%来自老联通。现在北方新联通基本上一把手都是来自网通的，出于原有文化的差异，认同感的差异，不出意外，在这些分公司老联通人员将被逐步边缘化。

南方联通虽然基本保留了老联通的领导班子，但是也要消化老网通子南方的人员，这也是个艰难的过程。在南方的很多地区，网通员工数量并不比联通少多少，大部分也处在同一个数量级上。

原来两家公司的薪酬制度有所不同，各地的收入水平也有所差异，那么不论南北，如何平衡两种出身的员工的薪酬体制，已经摆在各地新老总的办公桌上了。

要想平衡，要么把高的降下来，要么把低的加上去。

以现阶段联通的业绩，看看可怜的盈利能力，看看不断流失的小灵通用户，不断流失的高端用户，虽然不再背负C网这个包袱，也几乎没有扩大薪酬幅度的可能。要是把薪酬高的减下来，估计被减薪的又不愿意。

最后呢，估计还是少数服从多数，如果大部分薪酬低，就把薪酬高的那部分减下来，是在不能接受的，可以走人。估计各地联通的老板现在都烧着高香盼着有人主动辞职呢。这时候巴不得有人主动走呢。

不要说人事大幕谢了，我看各地的人事大幕才刚刚拉开，没有明确省级老板以前，大家都处于紧张混乱的状态。这下省的老板定了，赶紧把，跑关系的跑关系，走后门的走后门，送礼的赶紧送，终于找到真神了。

接下来会确定省公司副总，地市老总，每一级领导的屁股坐稳了，就开始整编下一级，直到最后收拾普通员工。

最可怜的是劳务工了。不论是联通的劳务工还是网通的劳务工，虽然在整编中，每一级都有牺牲品，但是作为生存在金字塔最低端的劳务工，都将是新联通人事整编中牺牲人数最多的部落。

混乱至少要持续一年两年，看着吧。新联通将在混乱中迎来W的第一缕阳光。

不知阳光之后会是什么，暴雨还是晴朗？