为扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育落地见效,江苏移动盐城分公司(简称“盐城移动”)立足央企“姓党为民” 根本定位,创新构建“一核三为四驱”系统化工作体系,推动作风建设由阶段性集中攻坚转向常态化长效治理,以严实党风企风护航高质量发展,形成一套贴合企业实际的作风建设实践样板。
国有企业作风建设事关党的政策落地成效、企业发展成色与群众切身利益。在前期基层调研中,盐城移动发现企业发展中还存在支撑流程繁琐、学用结合脱节、问题整改缺乏闭环、长效保障不足等堵点。为此公司对标学习教育部署,积极响应一线诉求,搭建起层次清晰、逻辑贯通的 “一核三为四驱” 工作体系。其中,“一核”锚定“服务基层、赋能发展”双重靶心,聚焦主责主业,关注员工需求,通过优化管理流程,提供精准支撑保障,切实破除形式主义,将基层员工从“无效事务”中摆脱出来,以务实作风在保障民生、推动科技创新、落实国家战略中主动担当。“三为”是推动“学为先、查为要、改为本”一体化实施闭环,打破“一刀切”学习模式,量身打造覆盖各层面、各群体的学习内容和学习方式;通过多维度、全方位的问题查摆矩阵,找准找实各类问题;将“人民群众是否满意”作为检验整改成果的重要标准。“四驱”以责任为引领、文化为根基、创新为动力、机制为保障,推动国有企业作风建设常态化、长效化。三者有机联动,实现目标引领、过程管控、长效巩固一体推进。
在实操落地环节,盐城移动牢牢把握“学为先、查为要、改为本”主线,层层推进作风提升。分层分类打造全层级学习体系,针对领导干部、一线党员、青年员工、全体职工设计差异化学习内容,通过党委中心组研学、纪委专家专题辅导、网格5分钟微课堂、红色教育基地实境教学、家庭助廉、新员工廉洁第一课等多元形式开展纪律教育,同步上线线上知识测试、基层巡回宣讲,实现学习教育全员覆盖。搭建多维度查摆矩阵,通过全域拉网排查梳理突出问题,依托巡视巡察、内控监督开展专项检查,组织班子下沉调研、中层蹲点网格、党建指导员点对点支撑等方式,广泛收集基层诉求,全方位找准作风顽疾根源。针对排查出的全部问题建立专项整改台账,实行挂图作战、分层验收、逐项销号,同时召开内外部群众座谈会、发放成效评估问卷开门纳谏,以群众真实感受检验整改落地成色。
为杜绝作风建设“雨过地皮湿”,盐城移动则依托“四驱”催生内生动力。在责任驱动上,构建党委统筹、一岗双责、支部落实的完整责任链条,将作风表现纳入党建考核、干部晋升硬性标准,常态化开展专项督查追责;在文化驱动上,打造以江苏移动“信任、责任、关爱”为根基的“三位一体”铁军文化,通过阵地宣传、主题实践活动让清廉实干理念深入人心;在创新驱动上,上线数智党建需求响应平台,实现基层诉求一键上报、限时处置、全程回访,常态化开展合理化建议征集,借一线智慧赋能企业发展;在机制驱动上,持续优化会议管控、干部管理、客户服务、员工 EAP 关爱、岗位行为红线等配套制度,从流程层面堵塞作风漏洞。
整套工作推动以来,盐城移动修订完善了多项配套制度,打通近百项基层流程堵点,群众满意度测评表现优异,有效形成了党员干部真抓实干、主动担当的干事氛围。
下一步,盐城移动将持续迭代优化“一核三为四驱” 工作模型,持续深化分层分类理论武装,紧盯隐形变异“四风”问题靶向整治,不断提升各类制度落地效能,压紧压实各级党组织责任链条,以钉钉子精神抓常抓细作风建设,持续彰显央企责任担当,为做强做优做大数字经济提供坚强作风保障。
