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任正非授受洛杉矶时报采访:不能让华为成为100%民主的公司

http://www.c114.com.cn ( 2019/9/10 19:52 )

据洛杉矶时报报道,9月8日,在洛杉矶时报的采访视频中,任正非谈到他在华为所拥有的一票否决权,他表示,这个权利可以被继任者继承,但他的家人不会享受这个权利。一票否决权由公司的七人小组共同享有,他的家人可能无法进入这个小组。

当被记者问及“你在华为有一票否决权,你的继任者也会有这样的权利吗还是说只有创始人有”时,任正非表示,“我们最初的想法是到了一定的阶段之后,就取消这个一票否决权。但是考虑到英国脱欧带来的影响,我们不能让华为成为100%民主的公司。公司决定保留一票否决权,这个决定写入了我们的管理条例中。这个权利可以被继承,但我的家人不会享受这个权利。一票否决权由公司的七人小组共同享有,我的家人是有可能无法成为这七人之一的。”

在今年5月,任正非在接受中国媒体采访时,有记者问过类似的一个问题:“您从来没有用过一票否决权,有没有在某个时刻其实很想用它,或者未来有什么情况可以用一票否决权?”

任正非回答说:“本来我的否决权到2018年就终止了,让新领导人完成过渡就结束了,我不再行使否决权。但是到2018年发现,英国公决脱欧,一投票就脱了,这么简单。因为公司整个治理层(持股员工代表会、董事会、监事会等)是通过持股员工民主选举一层层选上来的,我们也害怕员工将来草率投票形成公司命运大波折,就保留了我的否决权,而且这个否决权将来可以被继承,不是由我的亲属继承,而是将来从公司最高层中选出七个精英,集体继承。这时他们已处在离职状态了,半退休状态,会比较公平。他们有任期制,可能有些人任四年,有些任八年,有一个迭代的任期。他们集体继承我对重大事项的否决权,这些人都是从董事会、监事会退出的最高层领导,作为大股东代表行使否决权,防止公司在重大决策中完全被民意裹挟而做错事。我们不能让员工一哄而上就把公司改变了。”

任正非在华为拥有一票否决权,但他还从来没有用过。“我现在在公司所处的位置,是行使否决权,我没有决策权,已经实施了很多年。现在由轮值CEO运作,效果良好,因此要继续努力去实践和改进。我拥有否决权,但我没有否决过,我想否决的时候,就去和他们商量,把我的想法和大家一起磋商,没有和将来接班群体产生硬的对抗,总体还是比较和谐友好的。”

作者:冰川松鼠

来源:蓝血研究(lanxueyanjiu)。由华为管理专业研究机构——蓝血研究院创办。聚焦于任正非的商业智慧和华为的管理方法,帮助中小企业践行实业,复兴中华。

作者:冰川松鼠   来源:蓝血研究

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