C114讯 北京时间11月24日下午消息（艾斯）华尔街日报今日撰文分析了诺基亚西门子（以下简称“”诺西）在全球裁员17000名员工的原因。其全文内容如下：
如果一家无线基础设备制造商没有幸运到名为“爱立信”或“华为”，那么它现在的日子可能会不太好过。
芬兰和德国的合资公司诺基亚西门子网络四年前创立，该公司在本周三宣布，将在全球范围内裁员17000名员工，这一数据约占其总员工数的25%。而此举是为了能在2013年节省约10亿欧元的开支。
尽管此次重组调整的力度和规模让很多人感到惊讶，但很明显地，诺西在其利润问题面前需要做出妥协。
这家由Rajeev Suri领导的公司，自其创始以来至今尚未获得盈利。
瑞典银行分析师Hakan Wranne表示，诺西失败的主要原因在于缺乏规模。
过去十年间，全球电信设备商们利用中国的野心不惜一切代价地来占取移动网络市场份额。到现在，他们创造出一个这样的市场：唯一一个能存活下来的西方网络公司是爱立信，这家公司拥有足够的市场规模来进行竞争。
“诺西缺乏规模，阿尔卡特朗讯（以下简称“阿朗”）也是如此。他们同样都在亏损。摩托罗拉过去也曾缺乏规模，而现在它已成了过去式。”Wranne强调到。
诺西的另一个问题是，自这家公司成立以来，它就很难去融合西门子和诺基亚两家公司各自业务中复杂的产品和结构。
在通信市场正在飞速朝着满足移动数据大爆炸发展的时候，诺西则同时还在忙于集中精力修复其自身复杂的公司内部。
现在，诺西有没有可能挽回颓势呢？
当然，如果规模是问题，裁员17000名员工或许并不是正确的答案。此外，无论是阿朗还是诺西都处在恶性循环中，电信运营商们已经对与其合作变得越来越害怕。
你愿意与一家踩在平衡木上的公司合作，然后时时担忧它自身的存活能力以及是否能履行诺言吗？
节约开支或许将成为诺西从问题中逃脱出来最后的方法。
今年早些时候诺西曾尝试将自己出售给私募股权，但却遭遇失败。通过减少研发来提高利润，或许能使其对未来的竞标者产生更多的吸引。
