C114讯 4月3日消息（兰茜）近日，三大运营商2025年年报悉数披露，数据显示，2025年中国移动营收为10502亿元，已连续3年突破万亿关卡，中国电信营收5296亿元，中国联通营收3922亿元。
除去年报中的营收数据之外，员工薪酬也是备受关注的热点话题，在“总部瘦身、省市精简、市县缩编”的背景下，三大运营商正在经历一场“人才迭代”的“持久战”。
人员规模整体趋稳优化，转型态势凸显
近五年，三大运营商人员规模整体呈现“中国移动稳中增长、中国电信基本持平、中国联通持续精简”的态势，围绕业务转型需求，三大运营商人员结构向研发型专业人才倾斜。
其中，中国移动员工总数从2021年的44.99万人逐步攀升，2022年为45.07万人，2023年达到45.18万人，2024年增至45.54万人，2025年末进一步达到46.13万人，五年间累计增长约1.14万人，增幅约2.54%。
值得注意的是，人员增长主要集中在研发领域，2025年研发人员规模达6.98万人，较上年新增1.09万人，占员工总数的15.13%，且研发人员中硕士及以上学历占比近41%，35岁及以下人员占比近50%，2025年中国移动形成了年轻化、高学历的研发人才梯队。此外，中国移动员工高学历人才占比持续提升，2025年本科及以上学历人员占比约84%，人才结构的持续优化，为中国移动技术创新提供了坚实支撑。
中国电信人员规模五年间基本保持稳定，核心聚焦内部结构调整。2021年，中国电信员工总数约27.89万人，2022年小幅调整至28.07万人，2023年降至27.85万人，2024年为27.77万人，2025年末微增至27.79万人，五年间中国电信员工数量整体波动不大。
虽然总人数基本持平，但中国电信内部结构发生显著变化，科研与产品研发人员五年间持续增加，2025年达到4.72万人，较上年新增3909人，而销售及营销、运营及维护人员分别减少1021人和3204人，人员变化清晰体现出中国电信向科技化转型、资源向研发倾斜的战略导向。
中国联通人员规模则呈现“先稳后降”的趋势，聚焦精益化运营与结构优化。2021年，其员工总数为24.27万人，2022年小幅增至24.45万人，此后逐步精简，2023年降至24.29万人，2024年为24.06万人，2025年末进一步降至23.73万人，五年间累计减少约0.72万人。
中国联通虽员工总数有所下降，但研发人员数量持续增长，2025年研发人员达2.55万人，占员工总数的10.5%，在人员精简的同时，实现了核心技术人才的集聚，为中国联通业务创新提供保障。
平均薪酬整体稳步提升，结构调整引小幅波动
过去五年，三大运营商平均薪酬整体呈现稳步上升态势，薪酬水平与企业经营效益、行业发展节奏深度绑定，同时也受人员结构调整、激励机制等因素影响。
（注：中国电信“人均薪酬”按短期薪酬计算，包括社保、公积金、工会经费、职工教育经费等，与“员工到手薪酬”差异较大”；中国联通“人均薪酬”涵盖短期薪酬、离职福利退休补偿等费用，与“员工到手薪酬”差异较大）
中国移动近五年平均薪酬呈现“稳步增长、小幅波动”的特征，整体与企业经营效益同步。五年间人均薪酬累计增长约3.75万元。
2021年中国移动职工薪酬为828.74亿元，员工平均薪酬为18.42万元；2022年中国移动持续调整和优化用工结构，加强数智化人才外引内培力度，职工薪酬提升至917.49亿元，年增长10.7%，员工平均薪酬为20.36万元；2023年移动持续调整和优化用工结构，加大科创人员激励力度，职工薪酬为950.89亿元，比上年增长 3.6%，人均薪酬涨至21.05万元；2024年围绕战略转型和科技创新，持续加大科技人才投入力度，职工薪酬为1009.44亿元，比上年增长6.2%，平均薪酬为22.17万元；2025年中国移动持续加大核心骨干、基层一线人员激励倾斜力度，职工薪酬为1013.12 亿元，比上年增长0.4%，平均薪酬为21.96万元。
中国电信平均薪酬五年间整体呈上升趋势，累计增长约7.21万元。2024中国电信年非研发岗（销售、运维）减少超1万人，研发人员新增10408人，2025年研发人员增长放缓，职工薪酬较2024年出现小幅下降。
2021年中国电信职工薪酬为664.69亿元，人均薪酬约23.83万元，2022年职工薪资为751.85亿元，人均薪酬约26.79万元，2023年职工薪资为815.76亿元，人均薪酬约29.29万元，2024年职工薪资为861.85亿元，人均薪酬约为31.04万元，2025年职工薪酬为848.05亿元，人均薪酬略有下降为30.52万元。（此处“人均薪酬”按短期薪酬计算，包括社保、公积金、工会经费、职工教育经费等，与“员工到手薪酬”差异较大”）
中国联通虽连续三年员工数量下降，但平均薪酬五年间持续提升，累计增长约4.06万元。2021年中国联通职工薪酬为607.06亿元，人均薪酬约25.02万元，2022年职工薪酬涨至630.49亿元，人均薪酬约25.79万元，2023年职工薪资为653.13亿元，人均薪酬约26.89万元，2024年职工薪资为674.38亿元，人均薪酬约28.03万元，2025年职工薪酬为690.09亿元，平均薪酬约为29.08万元。从数据看，近五年中国联通通过精简人员、优化结构，实现了人均薪酬与公司效益的同步增长。（此处“人均薪酬”涵盖短期薪酬、离职福利退休补偿等费用，与“员工到手薪酬”差异较大）
2021-2025年三大运营商人员规模与平均薪酬的变化，可以说是通信行业从“规模扩张”向“质量提升”转型的缩影。
过去五年，随着5G、云计算、人工智能等技术快速发展，运营商纷纷加大研发投入，推动各自业务从传统通信服务向数字服务延伸，人员结构也随之向高学历研发、技术等核心领域倾斜，平均薪酬更是水涨船高，薪酬总额不再单纯与用户规模挂钩，而是与科技研发能力强相关。未来，随着数字经济的持续发展，这场“变革”将更加激烈。 
