5月30日，按照党中央关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重大部署和大兴调查研究的重要要求，集团党委书记、董事长鲁国庆深入烽火技术服务公司、烽火通信企业大学，围绕人才工作开展主题调研，并听取集团人力资源部、部分公司、武汉邮科院研究生部专题汇报。
武汉烽火技术服务有限公司是集团专职从事现代信息通信服务的全球服务子公司，主要为集团全系列光网络产品、数据网络、宽带接入、移动互联网等产品的规模商用提供全方位支撑服务。在公司培训中心基地，鲁国庆详细了解中心建设规划、专业技术人员培训、海外技术专家队伍建设等方面内容，并与正在授课的外籍教师详细交流，与正在上课的外籍学员亲切合影留念。
烽火通信企业大学以支撑公司战略为目标，以人才发展为核心任务，不断弘扬企业文化、提升员工能力、推动管理变革、共享知识资产，助力公司持续的商业成功。鲁国庆详细了解课程体系设置、学员培训管理、专业讲师队伍建设等内容，并分别就集团卓越工程师学院建设、研究生学历教育、涉外培训等方面内容与调研人员进行了深入交流。
调研中，烽火通信公司、光迅科技公司、中信科移动公司还分别就公司科技人才和经营管理人才工作情况进行了集中汇报，部分科研人员代表和科研管理部门代表围绕人才建设工作进行了汇报。
鲁国庆强调指出，人才具有决定性作用，当前集团经营管理人才的素质能力与集团高质量发展的要求还有差距，后备梯队人才、科技领军人才、创新团队和关键核心人才不足等问题制约着集团高质量发展，我们要深刻领会贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，不断增强做好新时代人才工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉。
鲁国庆要求，要扎实抓好主题教育，把开展主题教育同贯彻落实党中央、国务院国资委各项决策部署结合起来，同推动本单位本部门的中心工作紧密结合起来，同企业生产经营、改革发展、科技创新等重点任务相互结合、深度融合，加快推进高质量发展；要持续强化科技自立自强，以产业发展为牵引，实行更加开放、更加高效的人才引进、培养政策，加大卓越工程师人才的培养力度，加快培养科技领军人才和高水平创新团队，营造良好的人才创新生态环境，为科技人才搭建一流的创新平台；要牢固树立人才引领发展的战略地位，进一步优化创新机制，以问题为导向，不断深化三项制度改革，完善青年科技人才全链条培养机制，加大优秀年轻经营管理人才的培养选拔力度，形成一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻经营管理人才队伍；要以主题教育提升党建综合成效，引导干部人才在锻造政治忠诚上、在笃信笃行真理上、在掌握科学方法上、在推动事业发展上、在践行宗旨意识上、在推进自我革命上取得实效，不断把党建活力转化为发展活力、把党建优势转化为发展优势。 
