9月初，三星电子位于印度泰米尔纳德邦金奈的工厂工会成员发起罢工，要求改善待遇和工作条件。罢工于9月9日开始，2000名工人中约有800人拒绝工作。到9月17日，工人们举行了抗议活动，要求增加工资和其他福利。

工人们最近在印度工会中心（CITU）的领导下成立了一个工会，他们提出了多项要求，包括每周工作35小时、员工死亡时的就业继承权以及为员工子女提供每年最高5万卢比的私立学校学费。他们还要求在三年内将目前35000卢比的工资翻一番，达到71000卢比，这与金奈地区工厂工人的平均工资（约19000卢比）相比是一个显著的增长。

9月25日，业内消息人士证实，除了之前已知的增加工资外，工会成员还提出了前所未有的福利要求。对此，三星电子向法院申请了针对工会的限制令。一位公司官员解释说，罢工并非自发发生，并怀疑当地激进劳工组织CITU和印度共产党参与其中。

三星电子的一位官员说：“当地激进劳工组织CITU在印度共产党的支持下，通过煽动三星工厂工人‘拒绝工作’，提出了不合理的要求。关于工资问题，有一定的增长空间，但要求在短期内将工资翻一番等要求实际上是不可能的。”

该公司一直在使用替代工人运营工厂，并强调他们致力于解决这一问题，同时将员工的安全和福利放在首位。

这次罢工和随后的要求揭示了印度劳资关系的大背景。工会，尤其是那些隶属于印度共产党的工会，对劳工权利和谈判具有重大影响。泰米尔纳德邦的经济状况（工厂工人的平均工资相对较低）进一步说明了工人们对增加工资的要求。

三星电子是一家总部位于韩国的全球性企业，在其不同的国际业务中面临着不同的劳工实践和政策。正在金奈发生的劳资纠纷凸显了平衡企业利益与当地劳工要求和法规之间关系的复杂性。