北京时间1月31日凌晨消息，惠普在周一向美国证券交易委员会递交了一份通知，指出该公司又有一位董事会成员将不再谋求连任。这位成员是劳伦斯·巴比奥(Lawrence Babbio)，他是Verizon的前总裁兼董事会副会长，同时也出任华平私募基金(Warburg Pincus)的顾问。这也是近2周以来第2位提出离职的惠普董事会成员。
劳伦斯·巴比奥
以下为惠普的通知声明全文：
“小劳伦斯·T·巴比奥(Lawrence T. Babbio, Jr。) 在2012年1月24日正式通知惠普董事会，他将不会在下一场惠普股东年度大会中谋求连任。巴比奥将在下一场惠普股东年度大会举行之前继续出任惠普董事一职。下一场惠普股东年度大会已经定于2012年3月12日正式召开。”
而就在10天之前，前诺基亚网络部门副总裁萨利·巴尔道夫(Sari Baldauf )也表示自己将补货参选连任。
巴比奥和巴尔道夫在去年都遭到了包括Institutional Shareholders Services(简称“ISS”)和Glass Lewis等维护股东权益机构的指责，两家机构呼吁股东投票反对让这两人继续在惠普董事会中任职。他们指出这是因为惠普的董事会当中裙带现象太过严重了。
ISS指出，巴比奥是当时董事会中唯一参与到提名和管理委员会中负责商讨“特别委员会”事宜，该委员会在李艾科(Leo Apotheker)出任CEO的11个月期间为惠普董事会新增了5名新董事，其中包括了现任CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)以及前阿尔卡特朗讯的CEO陆思博(Patricia Russo)。
Glass Lewis则在其报告中敦促股东不要给巴比奥投票——此前该机构在2007年和2009年也都发出过相同的呼吁——他们指出巴比奥身为董事会的人力资源以及薪酬委员会主席，并没有有效地将员工的表现和实际薪资福利进行挂钩。根据Glass Lewis的分析显示，惠普支付给该公司高管的薪资要高于其他33家相同规模企业的中位数。该报告指出：“总的看来，惠普高管的薪酬比同行中同一级别的高管要高出很多，但是他们的表现却又要糟糕得多。”对于高管薪资的评级，Glass Lewis给予惠普“D”级的评级(评级范围A到F)，显示惠普的薪酬体系并不十分合理。
而如今外界关注的焦点则是：将会有哪些人来顶替他们的空缺。因为惠普的股东大会还有7周就要召开了。 
