自三星第三季度收益低于预期并为此道歉以来，人们越来越担心这家科技巨头的芯片业务正面临危机。

在这种环境下，越来越多的报道显示三星半导体工程师正在转向竞争对手或政府支持的研究机构，这引发了人们的猜测：三星员工是否“大批”跳槽，或者这只是一个暂时现象，因为三星集团在国内公司中人员流动率相对较高。

消息人士提到，SK海力士最近发布招聘三名经验丰富的蚀刻工程师的职位，目前在三星工作的工程师约有200人申请了该职位。

消息人士称，这意味着三星工厂生产线上大多数符合该职位要求的工程师都申请了该职位。他们还表示，这一信息在业内被广泛传播，因为如此多的三星申请人申请该职位的情况非常不寻常。

经验相对较少的三星工程师也越来越多地转投 SK 海力士，后者正在实施一项招募经验不足五年的芯片工程师的计划。

该计划名为 Junior Talent，之前只面向经验不足三年的工程师，但 SK 海力士将范围扩大到五年，并将硕士和博士学位也算作经验。

消息人士称，在做出这一改变后，申请三星该计划的人数激增。

与此同时，韩国电子技术研究院最近发布了招聘三名研究人员的职位。他们还表示，该职位吸引了来自三星芯片业务的约 50 名博士级工程师。此外，他们补充说，KETI 最近聘用的八名员工也全部来自三星。

上个月，在高管和员工的一次市政厅会议上，一名三星员工询问公司是否有办法留住人才。三星内存负责人Lee Jung-bae 告诉他们要努力工作，并要求他们鼓励那些想离开的人留下来。

三星半导体公司的一名前员工透露，过去三星给员工的年薪是业内最高的，但现在只有加上奖金，他们的薪水才比竞争对手高一点。