(2025年1月15日,北京)近期,爱立信凭借其卓越表现和杰出的人力资源管理,从上百家企业中脱颖而出,一举斩获“2024年度HRA中国人力资源最佳实践奖”和“2024年度HRA中国人力资源最佳雇主奖”。
HRA年度人力资源价值优秀案例评选活动依托HRA权威平台和资深行业专家评审团,遵循严格的评选标准和流程,旨在挖掘并甄选出在企业管理实践中具有重大影响力和卓越价值的案例,为业界树立学习的典范和标杆。
爱立信作为一家拥有近150年历史的企业,始终秉承以人为本的信念和科技至善的理念,以尊爱至诚、专业进取、锲而不舍、诚实守信四大核心价值观为基石,致力于与员工共同成长,构建可持续发展未来。
当前,多元化和包容性文化逐渐成为每家企业关注并努力的方向,爱立信不仅是积极的倡导者,更是坚定的践行者。爱立信为员工提供培训,帮助员工理解多元化和包容性,促进员工之间的相互尊重与合作。此外,爱立信积极推动性别平等,为女性员工创造诸多机会。通过提供晋升、职业发展机会、培训项目、福利政策,公司鼓励女性担任关键职位,培养女性领导者。在多元化和包容性文化方面,爱立信不仅是这一文化推进的先行者,更是文化实践创新的领导者。爱立信将多元化和包容性文化与公司战略有效结合,帮助更多女性在ICT领域提升社会地位,开阔视野,为个人和社会创造无限可能。
在员工关怀与发展层面,早在2011年,爱立信便在全球启动Ericsson Care工作组,以“零事故”为基石,从身体健康、心理健康、社会健康和财务健康四个维度出发,为员工提供福利保障与支持。2024年,公司更是将“成为最好的工作场所”纳入人力资源战略。此外,爱立信向员工提供了完善的学习平台和内部发展平台Career Hub,旨在为内部所有员工打造一个内部应聘、学习、发展三合一的一站式平台。
为精准把握员工需求,在大数据技术的支持下,公司每半年通过Voice员工满意度调查来了解和跟进员工需求。通过专门的职业团队对收集到的数据进行分析,制定具体的行动计划,帮助一线经理在日常工作和团队建设中进行针对性提升和改进。调查结果显示,在“尊重”、“文化”、“归属感”等方面,爱立信一直保持高分,“机会平等”这一项也持续领先行业标准。
爱立信通过提供多样化的薪酬福利、良好的工作环境和人文关怀,以及丰富的职业发展机会以吸引和留住人才。这种灵活的方法更好地满足了不同员工和潜在员工的需求,提高了员工的满意度和忠诚度。
此次爱立信再度荣获最佳实践及最佳雇主两项大奖,是对其在雇主品牌建设、员工关怀、职业发展规划、社会责任履行等多方面出色表现的高度肯定,并赢得了员工与社会的高度赞誉。未来,爱立信将继续秉持创新精神,深化人力资源管理实践,为通信行业及企业人力资源管理领域贡献更多宝贵经验。