C114讯 2月6日下午消息（岳明）中国铁塔公司的成立，搅动了电信行业的一潭春水。
“跳槽”成了去年下半年电信行业内的一个热门词汇。因为在很多人看来，铁塔公司依托行业政策形成的“垄断性”优势，将会彻底改变自身所处的窘境。
千军万马独木桥，成功进入铁塔的运营商员工，也就成为了身边人羡慕的对象，进入一个旱涝保收，既有“前途”又有“钱途”的企业。由于是处于组建过程中，对于铁塔公司的员工而言，2014下半年的薪水还是由原单位代发，2015年开始才由铁塔公司发放。
千呼万唤始出来，上个月末，铁塔公司发出了第一笔工资，但就是第一笔工资在行业论坛通信人家园上引起了极大关注。一个ID为xiaoxiaoluo007的论坛网友说，“大家都比原来运营商的时候拿的少，同样是铁塔相同岗位的员工，不同运营商到手的相差一倍多，感觉心里拨凉拨凉的。”
论坛网友的心声并没有泥牛入海，得到了铁塔公司最高层的关注。中国铁塔公司董事长刘爱力在接受《人民邮电报》记者采访时说，中国铁塔虽然是一家新成立的公司，但员工来自于三家运营商，原有薪酬差异较大，在薪酬设计上既要按照市场化机制，又要充分考虑历史承接性，这是个极其复杂的问题。
目前，铁塔公司遵循的原则主要是“两个依据、三个充分考虑和两个坚持”，即依据国企薪酬改革总体要求，依据行业薪酬总体水平及体系，充分考虑薪酬体系支持公司中长期发展，充分考虑同岗同责同酬，充分考虑原有薪酬的继承问题，最终的落脚点是坚持绝不让核心骨干员工吃亏，坚持让市场在资源配置中起决定性作用。
据刘爱力介绍，铁塔公司采取两步走策略，第一步，承接历史为主，适度调整为辅，平稳过渡；第二步，不断完善、优化，与市场接轨。
“由于公司处于运营发展初期，收入尚未显现，也没有利润，当下员工这种抱怨我们是能够理解的，但随着公司发展，从长远来看，员工价值一定会体现出来，员工的辛勤付出也一定会有回报，我们鼓励员工保持激情、在岗创业，与公司共同成长。”
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