C114讯 9月18日早间消息（张海龙）9月11日，中兴通讯在北邮启动“2014年全国校园招聘”大会，正式拉开了中兴通讯在在全国22座城市70余所大学招聘创新型人才的大幕。

据中兴通讯高级副总裁陈健洲介绍，此次校园招聘的人才将主要投向5G、政企网、终端、新兴产品市场孵化等领域，招聘专业包括电子、通讯、计算机和经济管理类专业等。“尤其关注具有创新思维、开拓意识的技术及管理人才。”

据悉，中兴此次招聘活动提供丰厚的待遇，如有竞争力的工资，灵活的管理机制，表现优异的在毕业生在入职一定年限后，还有机会低成本入住“中兴人才公寓”。

为“象牙塔”人才提供创新乐土

随着竞争压力不断加大，刚毕业的大学生已经不把刚参加工作时的薪酬当做首要考虑的问题。他们更加关注企业能够为自己提供哪些机遇，能不能帮助自己成长，能获得多少自由度等“公司软待遇”。

同时，虽然大学毕业生将自己就业的门槛降低。但由于大学毕业生自身知识能力与公司，市场脱节。企业不得不在招聘毕业大学生后，耗费大量人力精力来进行培训，并帮助其成长。但这些投入有可能因为大学生的跳槽而付之东流。因此，有些企业对于大学生的培养就显得不那么“给力”了。

作为一家传统科技创新型公司，中兴通讯自成立起就一直注重人才，尤其注重中兴通讯自己培养大学毕业生对于公司起到的作用。中兴通讯不仅为人才提供了“公司软待遇”，更是在人才培养上显得十分“给力”。

如此次，中兴通讯推出“中兴100，引领未来”的“蓝剑”精英人才计划。中兴通讯将面向全球招聘100名精英毕业生，给予更高的薪酬、持续3年的特殊培养、更快捷的技术或业务职业发展通道，帮助其更快地成长为引领企业乃至产业的领军人物，最终在6万员工中形成一带十，十带百的“百团大战”集团军规模作战模式。

据陈健洲透露，中兴通讯本次招聘的精英人才将完全参与并起到引领公司新战略的作用，且3年培养期满通过考核后，将直接进入4级技术、业务岗位或晋升为公司中层管理干部。

据悉，中兴“蓝剑计划”寓意“宝剑赠英雄”，表明中兴通讯将不惜重注，筑“巢”引凤，虚位以待。除远超普通入职毕业生的优越薪酬外，精英人才一旦入职即可获得相当数量公司期权，以及精装修人才公寓。目前中兴在深圳、南京建设有50到100平方米一套商住标准的人才公寓，仅部分合要求的中兴骨干员工可以申请以每平方几千元的优惠价购买，并享受首付低息贷款，而深圳同地段同档次商品房每平米已达3万余元。

坚信人才价值远大于培养成本

中兴通讯坚信顶尖级人才为企业创造的价值，远远大于企业所付出的人力成本。同时，公司自己培养的人才更了解公司，更容易对公司产生归宿感。为此，中兴通讯正不遗余力的为人才提供全方位培养。

例如，陈健洲最初就从技术出身，历任中兴通讯人力资源中心主任、中兴通讯学院院长、总裁助理，以及主管HR、IT、流程架构、质量的高级副总裁，他表示其自身成长经历就是中兴通讯人才战略实施的结果，成就员工才能成就企业。他强调大学生毕业后最初几年的工作对其职业生涯发展起着至关重要的影响

此次蓝剑计划更是为人才提供了优质的成长环境。人才一旦入职，将分配公司高管、总裁助理、首席专家作为一对一职业导师，直接同高级管理人员或者技术人才共事，接受挑战性任务，轮岗计划等持续三年的特殊培养，并将有机会进入面向管理者和资深技术人才的“蓝色领导力项目”进行深造。

为了吸引人才加入，并将优秀人才“抢”来，据悉，中兴通讯今年将首次出动“执行副总裁”为校园招聘助阵。如此次，在北邮校园，中兴终端CEO曾学忠就亲自进行宣讲。

除了注重人才聘用后的培养，中兴通讯还十分重视与高校合作进行前置培训教育。据陈健洲介绍，中兴通讯已经参与教育部应用型技术人才培养计划，将与100家高校联合培养应用型人才，如为学校提供前置课程，独立实验室，实习机会等。这既帮助了高校培养企业需要型人才，又帮助企业培养人才，减少人才培养的周期。

据悉，除了在国内进行人才 培养外，中兴通讯还在海外进行了人才培养工作。据陈健洲介绍，中兴通讯早在2006年就在海外建立了培训中心，不仅与海外运营商，高校共同建设培训机构，还在落后的地区，如印尼，非洲等直接成立自己的培训学校。