C114讯 12月18日消息（李明）一份名为“荣耀品牌手机单台提成奖金方案”的内部文件今日在网上曝光，引起了业界的高度关注，该文件由华为创始人、总裁任正非亲自签发，主要内容是对荣耀员工激励方式和考核方式进行了大动作调整。
作为华为终端试水互联网手机市场的独立运作品牌，荣耀自2013年12月开始独立运作至今已经走过四个年头。分析人士认为，此次任老板对荣耀手机的奖金方案进行调整，意在保证利润的基础上，进一步提升销量规模。
利润基础上做大规模
荣耀品牌手机单台提成奖金方案显示：
1.荣耀品牌手机要通过奖金方案的优化，在一定贡献利润额的基础上，牵引把规模做上去；
2.荣耀品牌手机按销售台数提成，不同档位、不同型号的手机单台提成相同，简化奖金方案，及时兑现；
3.一线组织按销售台数直接获取奖金，平台组织按对一线的服务和支撑贡献获取奖金，形成合力，导向冲锋；
4.市场目标影响主官考核和奖金；
5.只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。
简化奖金方案：“年终奖”或变“季度奖”
荣耀品牌手机以贡献利润总额、规模为基础，用单台提成和实际销售台数自下而上生成奖金，牵引团队把销售规模做上去，提升市场份额：
荣耀品牌手机奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。也就是说，荣耀员工将以服务用户的贡献度来考核，在完成公司给定的利润额后，服务用户越多，得到的奖金越多，而且上不封顶。
据了解，华为的年终奖实际上并不是“年终奖”，而是“年中奖”，就是要等到第二年的大概9、10月份才发上一年的年终奖。而据相关人士透露，本次荣耀品牌手机单台提成奖金方案的推出，对荣耀员工而言最直接的变化就是“年终奖”变成了“季度奖”，每个季度都会有奖金。
华为23级员工的季度奖金可达近百万元，这也意味着完成目标的荣耀13级员工便可拿到近百万元的季度奖金。据悉，为此荣耀将会有单独的财务报表；同时将海外的相关营销和销售组织收回，将独立完成全球荣耀品牌运营。
四周岁生日趴发布荣耀9青春版
2017年12月21日，作为荣耀四周岁生日的献礼，荣耀将于深圳发布主打“全屏四摄 正反都美”的荣耀9青春版。
届时，我们将有机会与荣耀总裁赵明直接对话。关于“荣耀品牌手机单台提成奖金方案”的相关事宜，也有望得到荣耀高层的进一步解读，敬请期待！ 
