为扎实开展“员工提素”活动,充分发挥专业人才传帮带作用,新疆阿克苏铁通通过“五项举措”推动员工业务技能培训,进一步提升员工整体业务素质。
一是要求各部门结合人才培养计划,提报理论和实做考试题库,并上报部门学习培训计划,做到部门业务先吃透学精,部门人员利用下班时间开展“见缝插针”式的培训,有效缓解工学矛盾,全面提升全体员工的业务技能。二是由综合部按照转型时期重点业务发展方向,制定分公司学习培训计划,每周组织新业务、新知识学习,提高员工的自主学习意识。三是强化中层干部学习,按照网络学院学习的计划和要求,根据网络学院课程内容,每月交班会组织中层干部考试,同时制定考评成绩奖惩办法。四是利用办公OA、微信等媒介做好视频教学、每日一题等培训工作的开展。五是定期组织技能鉴定,检验学习效果。按季度组织员工技能鉴定,并和绩效工资挂钩,确保员工业务技能培训取得实效。