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摘 要：数字化时代加速了人力资源数字化转型。面对生产要素创新性配置、劳动者及劳动对象优化组合等内外部要求，探讨了企业战略协同、数据闭环管理、数据治理、数据与企业洞察、广义数据纳管与应用等原则要求。在此基础上，进一步阐述了通过构建满足数字化转型要求的系统方法体系、加强数据分类管理、强化数据治理与运营、健全EHR数据体系、实现大数据应用等具体转型实践，并前瞻性展望人工智能（AI）应用在人力资源数字化转型的探索方向。

关键词：EHR系统；人力资源；数字化转型

doi：10.12045/j.issn.1007-3043.2025.06.015

前言

人力资源作为企业的核心要素，不仅是提升企业竞争力的关键所在，更是企业在数字经济时代实现持续发展的重要基石。在数字经济时代背景下，如何建强建优EHR系统，以推动人力资源数字化转型，已成为企业改革创新的重要内容。本文以某通信基础设施服务运营企业为例，探讨其基于EHR系统的人力资源数字化转型实践。

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