7月1日，国务院办公厅公布了三网融合首批试点城市名单，使得1997年就提出的三网融合迈出了实质性的一步。随着三网融合的进一步推进，广电、电信对于熟悉两个两业或是多个专业以及市场运营的复合型人才需求更加旺盛，双方展开了一场复合型人才争夺大战。
三网融合加剧人才争夺
三网融合发展的趋势简单来说就是“相互合作、良性竞争”，只有发挥双方的优势，提供具有竞争性的服务，才能够实现各自价值的最大化。
目前三网融合的业务归属已经有了结果：广电掌握了IPTV与手持电视的集成播控权；IPTV传输业务、手机电视分发业务则交由电信负责。在这之后广电与电信有三年的融合期，相互合作。其间不断涌现大量技术革新与市场开拓，需要更多合适的人才来助推，但具备复合背景的人才总量远达不到市场需求，这时就产生了人才断层的问题。
除此之外，随着三网融合越来越深入和成熟必然会催生新业务，再加上与“三网”相关的上下游企业之间，也开始了密集的人才争夺，更加深了人才短板。
主要断层的人才类型
1、复合型
三网融合带来的将是人才结构和知识结构的革命性调整，这就使得单一技能的人才很难满足市场需求。如：电信业更偏向熟悉传媒、互联网的人才；互联网业偏重通信业务、3G、手机开发、手机软件的人才；而广电则侧重熟悉3G技术、互联网技术的人才。这类型人才在人才缺口中所占比例相对来说最大的。
2、专业软件人才
三网融合对软件技术开发方面要求是比较高的，能将这些做到精通的人才明显不足，因此掌握移动应用开发技术的专业软件人才成为各大企业追捧的对象，特别是通信类企业和IT类企业尤为突出。
从三网融合的内容我们不难看出，它的业务更偏向于下一代通信、互联网、固定移动融合业务、网络整合，双向改造等方面。而现在人才市场上多为单一的软件人才、移动通信人才或有线电视技术人才。这些都决定了运营商和内容服务提供商对既懂计算机软件开发知识，又懂移动通信协议的通信技术人才求贤若渴。
总之，造成人才断层的主要原因还是在于全面熟悉相关技术的人才明显不足，不过这也不能让我们将所有精力放在吸收人才上，人才的保留也是十分重要的。因为三网融合诱发的现象之一就是跳槽情况频繁，有些企业不惜重金挖角，而人员的更换也是十分浪费资源和时间的。因此只有两手都抓好，才更有可能活跃人才市场和助推企业人力资源的管理水平。 
