为深入落实中国移动黑龙江公司“干部作风建设年”工作部署，持续纠治干部作风顽疾，靶向整治干部履职不作为、作风不扎实、纪律不严明等突出问题，哈尔滨移动纪委立足监督执纪职责定位，以信访举报处置、问题线索核查、典型案件查办、政治监督为重要抓手，通过系统梳理、深入研判，精准捕捉背后隐藏的干部作风薄弱环节，加大力度做好“后半篇文章”，靶向推进以案促改促治，推动作风建设不断走深走实。
以案洞察，深挖作风薄弱环节
聚焦本地信访举报线索，坚持问题导向，将问题线索核查、信访案件处置作为发现干部作风短板及苗头性、倾向性问题的突破口。对2026年以来收到的8件问题线索严查快办，重点关注公司各级领导干部、“关键少数”及关键岗位等人员，对照《中国移动黑龙江公司干部作风建设年工作方案》明确的7个方面22种表现开展全面核查。截至目前，针对核查中发现的个别干部管理精细化不足、纪律意识不强、轻微违纪等问题，提出针对性工作意见9条，对2人予以诫勉、1人予以批评教育，有效杜绝小问题演变为大隐患，扎实推动作风建设持续向好。
以案促治，扎实拓展治理成效
坚持“查办一案、警示一片、治理一域”的工作思路，推动作风建设从个案整改向系统治理深化。紧盯核查发现的问题，督促涉事干部所在单位及时开展谈话提醒、批评教育，并向相关领域制发提示提醒3份，切实发挥“警示一片”的作用。
强化警示教育震慑，结合问题线索特点，选取公司内外典型案例30余个，通过专题通报、案例剖析、集中廉洁谈话等形式，组织全体干部员工常态化开展警示教育，用身边事教育身边人，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。截至目前，全年发布警示案例通报9期、警示教育视频2个，开展集中廉洁谈话1场次，覆盖公司干部149人，实现“治理一域”的工作成效。
以监督护航，筑牢作风建设堤坝
将《中国移动黑龙江公司干部作风建设年工作方案》要求嵌入日常监督，并纳入2026年“一把手”和领导班子专项政治监督。紧盯“关键少数”与重点岗位，围绕干部履职、责任落实情况开展监督。目前共发现问题6个，制发工作提示函2份，逐项提出整改意见，督促整改落地见效。精准纠治形式主义、官僚主义的苗头性、倾向性问题，持续净化企业干事创业氛围，以刚性监督压实作风建设责任，筑牢作风建设堤坝。
下一步，哈尔滨移动纪委将把干部作风建设贯穿监督执纪全过程，持续强化警示教育，加大力度做好“后半篇文章”，深化以案促改促治成效，紧盯干部作风建设薄弱环节，不断强化监督执纪问责，以精准监督推动作风转变、效能提升，着力锻造忠诚干净担当、务实高效的过硬干部队伍，为公司高质量发展提供坚强的纪律作风保障。 
