近几年来，中移铁通徐州分公司注重企业文化建设，提炼和打造家园文化体系，每年都开展不同的主题文化实践活动。去年以来，分公司党委提出了经营基本盘，系统总结了指导分公司工作的方法原则，在此基础上形成各层级、维度的二级原则，以二级原则为指导，建立覆盖分公司全业务的标准化动作（流程），辅以精选典型案例并大力推广，有力促进了队伍、能力、效益三提升。
一是装维施工流程标准化。员工以标准作业流程为指导，规范完成装维和施工每一项作业，实现了对工作流程关键点和风险点的有效管控，员工的作业流程更加规范，违章作业现象得到有效遏制，服务水平不断提升。
二是安全作业检查标准化。分公司将安全标准作业流程和安全管理制度深度融合，实现双重发力，做到日常检查、定期检查和重点区域检查相结合，层层管控安全标准作业流程检查标准。
三是部门管理标准化。部门对全部岗位进行梳理，实行定岗位，定职责，定标准，定标准化动作，有效提高部门效率和服务意识。
四是流程考核标准化。分公司从标准化作业流程考核制度入手，将考核和流程紧密结合并不断完善，通过早交班“每日一考”和现场检查考核等方式，持续增强员工的标准化意识。
推进标准化作业流程高质量落地，持续提升标准化管理水平。文化落地为徐州铁通带来了实实在在的改变，生产经营连续多年节节攀升，员工也因此得到实实在在的实惠。下一步分公司将在此基础上总结提升，让标准化工作结出更多文化硕果！ 
