C114讯 8月26日早间消息（桑菊）据台湾经济日报报道，联发科董事长蔡明介近期对内发信，宣布上半年业绩优于同业企业，为激励员工，特别发放两个月底薪的激励奖金，最快本月入帐，联发科全球员工超过6000人，估计这次将发出10亿元新台币（C114注：约合2.1亿元人民币）的红包。

二季度业绩飘红 发奖金激励员工士气

据报道，半导体景气逐渐复苏，台湾半导体大厂为慰劳员工共体时艰，纷纷提拨高额奖金。联电今年4月转亏为盈后，5月就先发出半个月奖金，作为首季实施无薪假的补偿；台积电董事长张忠谋回任CEO 7月满月，也宣布发放每位员2万元新台币的特别绩效奖金。

联发科董事长蔡明介近期也以电子信件发信给员工，谢谢员工去年第四季以来配合各项节流措施，因联发科上半年业绩比同业好，第三季透明度提高，高层决定发放特别激励奖金两个月，激励员工士气。

联发科7、8、9月合并营收逐月上扬，业内人士估计，8月合并营收比7月有二位数成长率，主要是大陆、印度、东南亚、中东、非洲和东欧等新兴市场进入手机销售传统旺季，且电视和DVD产品进入旺季。联发科表示，这次发放激励奖金并不是第一次，过去业绩不错的时也有类似做法，都是为奖励员工。

据联发科2009年二季财报显示，季度营收达281.49亿新台币（约合58.6亿元）， 利润92.92亿台币（约合19.35亿元）。联发科更预计，今年手机芯片出货量将达3亿，由于每年三季度才是手机芯片出货量高峰期，联发科更大胆预测，今年在全球手机芯片市场的占有率将达20%甚至25%，成为全球第二大手机芯片供应商。

联发科高管：最重要的是找到最好的员工

“IC设计就是靠人脑，人才就是联发科最重要的赢的基石”。联发科董事长蔡明介、总经理蔡清江说，“一家公司要成功，最重要的是要找到最好的员工。”财务长喻铭铎说，不止是老板这样想，联发科的员工为了找到最好的新员工，更自愿从员工分工中，拿出部份资金，吸引新员工。

负责HR的CEO喻铭铎表示，对优秀的人才来说，“最重的是能做到世界number 1，打败欧美，挑战世界第一。能到这样公司让他们觉得很有挑战。”这就是联发科吸引人才的企业愿景。
“我们的待遇与福利比较好”，我们对员工生涯规划发展更有计划。”喻铭铎解释。