据36 氪报道，10 月25 日凌晨 5 点 44 分，OPPO 内网“Hio”上发布一则关于薪酬改革的内部信，标题为《面向未来、面向价值创造，Tony 谈全面薪酬变革》（Tony 为 OPPO 创始人陈明永）。内部信中称，OPPO 将变革沿用数年的薪酬机制，在员工的薪酬构成中引入“绩效股”，尤其是 O16 级（OPPO 的员工层级，16 级为中层）以上员工，股票将成为其薪酬中重要的组成部分。
报道称，虽然没有上市，但 OPPO 内部一直有独立的股票结算机制，内部员工将其称为“黑市”。一位尚在 OPPO 就职的内部人士对 36 氪说，目前 OPPO 正在分批对员工进行薪酬改革指导：“HR 在现场宣讲的 PPT 里，也会谈到公司未来会有上市计划。”另有多个来自 OPPO 内外的独立信源对 36 氪表明，OPPO 背后的重要操盘者、步步高集团董事长段永平也已经从久居的美国家中回到国内，其回归或与此轮 OPPO 上市有关。
IT之家了解到，OPPO 已经成立 16 年，目前拥有 3 万多名员工。今年第三季度全球智能手机市场数据显示，由于全球芯片缺货原因影响整体出货量环比下降 6%，OPPO 位列榜单第 5 名，三星、苹果、小米、vivo 排名前四。
目前 OPPO 还未对此报道做出回应。 
