只有优秀的毕业生才能找到最理想的雇主，也只有最具竞争力的企业才能招到最适合的人才。今年金秋时分，通信巨头已经拉开校园招聘大战帷幕。

每年金秋时分，是业界通信巨头校园招聘的黄金季节。雇主们不惜重金、不远千里、不辞辛苦地将擂台搭在了校园。一场又一场、一遍又一遍地将企业最美的画册、最亮丽的展板以及就业者最感人的“现身说法”呈现在毕业生面前，校园的每个周末甚至是每个夜晚都流传着考官与考生们的动人故事，就像网上“大礼包”上念的“笔试经”和“面面经”。

而只有优秀的毕业生才能找到最理想的雇主，也只有最具竞争力的企业才能招到最适合的人才。

2011年校园招聘人才大战已在全国院校拉开了序幕。包括中兴、华为及爱立信和诺基亚等通信巨头在内的企业人力资源部门便群体出动，分布在全国十多个通信与IT人才栖息地招兵买马。

上周几乎是在同一天，中兴、华为、三星先后发布了2011年人才招聘计划，一场近乎白热化的人才竞聘大战拉开了序幕。中兴发布了全部54个职务类别，华为只对外公布了33个，三星在七个城市的所有招聘职位都剑指“销售担当”。外资或有外资背景的企业要早于国内企业1-2周。

爱立信：通信人才的梦幻家园

笔者调研发现，在已经发布2011年度人才招聘计划的通信巨头中，最早发布的是来自北欧最佳雇主爱立信中国公司，公布招聘职位及其职位数量最全、最清晰的是爱立信，最早结束在线报名和最早发放录取通知书的也都是爱立信，这体现了全球化大公司的大度风范和开放心态。“以爱立信，以信致远”是爱立信在中国通信业独树一帜的企业文化。

另从研发、服务及技术支持和供应链支持三个职位来看，爱立信显然是在继续引领技术及深化和优化对客户的服务。

中兴通讯：更具远大战略目标

中兴数量庞大的招聘职位中涵盖土建工程师和基建招标主管、小语种国际商务经理和国际客户经理、知识产权经理、信息安全主管、涉外法律顾问以及跨语言企业文化经理等大量非通信专业人才，透析出中兴在迈向更大的国际市场、更高的服务水准及更远的发展目标。

值得关注的是，用户体验设计工程师和国际化促进师两个职位是中兴公司独创的，不难看出企业更周至的客户服务战略和更长远的市场扩张战略。

三星：谋划中国市场新布局

三星(中国)投资公司，是三星集团在中国的总部。三星集团旗下30多家公司中已有20家在中国投资，雇员数量达到7万多人。2011年度人才招聘的地区重点是在西部，辐射重庆、云贵川及新疆和甘肃等地区，招聘职位几乎全部剑指“销售担当”。因电视全线崩盘和手机市场份额下滑，根据中国西部战略三星意欲从东南沿海转战中西部地区，谋划中国市场新布局