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2017/3/21 11:17

新乡铁通推行季度考评制考评低于80分给予免职处理

中移铁通供稿李德强

3月份，中移新乡铁通为充分调动辖管维服区（经营部）维服管理员工作积极性，激发维服管理员干事创业主动性，保证各项经营指标任务的完成，推行维服管理员季度考评制，取得了可喜成效。维服管理员季度考评制以每季度为考评周期，按照德、能、勤、绩、协作五个方面对维服管理员进行分层级综合评价。同时，为体现考评制公平、公正和公开，将领导班子、机关部门正副职、所属部门经理以及员工列为考评人员，考评结果一方面与被考评人员见面，另一方面通过办公网形式进行公示，并将每次考核测评结果纳入个人年终考核。对考评结果低于80分的维服管理员，将给予本人免职处理。

自该考评制度推行以来，已先后有2名维服管理员因工作配合不力、工作业绩滞后等原因受到了公司口头警示，不仅调动了各维服管理员工作积极性和主动性，激发了干事创业热情，而且对于提高队伍的整体素质起到了积极促进作用。

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