C114讯 3月11日上午消息（杨笑）在国内三家电信运营商的组织架构中，地市分公司的总经理是一个非常关键的层面；而这个人群大部分都来自运营商的内部岗位晋升。

但广西联通最近却完全打破了这种做法，面向社会公开招聘地市总经理、副总经理、县域分公司总经理、营业厅经理等共计22个职位，涉及238个岗位。广西联通这种招聘做法，引起了网友广泛争议：有人认为广西联通是在作秀，结果早已内定；但也有网友指出，此举有利于内部体制激活，值得其他运营商借鉴。

据广西联通相关人士透露，“此次我们将面向社会公开招聘三名地市分公司总经理、三名分管市场副总经理，20名县域分公司总经理；所有职位确实是面向社会大众，招聘公告早在2月20日就已上线，报名已在3月6日截止，我们正在对报名最终情况进行统计，情况目前还不方便透露。”

广西联通给招聘的地市分公司总经理年薪待遇在25-50万元，地市分公司分管市场副总经理年薪待遇在20-30万元，县域分公司总经理年薪待遇在10-30万元，营业厅厅经理年薪待遇在5-20万元。

资深电信业专家、北京智信创元咨询有限公司总经理沈拓在接受C114连线时表示，运营商正处于战略转型与跨界融合发展阶段，所以在管理上会更多借鉴吸纳当代企业管理经验，更加注重自身人才战略。“企业发展变革的关键在人才，竞争的关键是人才争夺战，因此，广西联通社招地市总经理等职位是发展中的必然。”

沈拓表示，广西联通采取公开招聘说明了电信运营商在变革道路上渐行渐远，越来越开放；同时，运营商也充分意识到，广纳贤才是激活内部体系的重要举措；而且，运营商下一步变革，将更加注重在组织、体制和人力资源方面，这都是变革的内驱力。

而对于网友质疑招聘结果实已内定，沈拓并不认同。他认为，如已内定则没必要多此一举，广西联通社招实属广纳贤才，对于广西联通未来发展大有裨益，不仅会推动广西联通自身内部体制激活，也可能会成为其他运营商借鉴对照的方向。