人才是企业的核心竞争力。
据中琛源行政副总吕晚霞介绍，"现阶段，希望通过源梦计划积极发掘、培养、输送各类实战型的高精尖科技人才。为资源匮乏的团队、项目提供技术、资金、培训、就业等帮扶政策，鼓励创新，服务社会，积极践行中琛源的企业社会责任。"
中琛源坚持人才为先，把人才作为创新的第一资源，更加注重培养、用好、吸引各类人才，促进人才合理流动、优化配置，创新人才培养模式；更加注重强化激励机制，给予科技人员更多的利益回报和精神鼓励，大力营造勇于探索、鼓励创新、宽容失败的文化和企业氛围，充分激发创新活力。让企业成为技术创新的主体力量，让知识产权制度成为激励创新的基本保障。
鼓励创新的同时，驱动创新发展落地。发挥市场对技术研发方向、路线选择和各类创新资源配置的导向作用，调整创新决策和组织模式，促进企业真正成为技术创新决策、研发投入、科研组织和成果转化的主体。 
