2017年5月17日，中琛源研发中心升格为研发基地，并启动全新办公室揭牌仪式。标志着中琛源的产品升级、技术升级、服务升级之路，在巩固原有核心技术与服务的基础上，进一步扩大经营、推动产品结构优化、提升产品竞争力，迈入了新的历史阶段。
技术人才是技术创新的根本保障。
为了增强技术人才队伍稳定性、激发技术人才创造性，中琛源一方面加大向技术人才分配的倾斜力度，制定了较为合理的技术人才薪酬方案，建立了相对科学的绩效评估体系，充分挖掘人才潜力。同时，积极创造技术人才良好的成长环境，推行外部培养、内部传帮带培养模式，以高级、核心技术人才、外部专家为核心，对中级和初级技术人才进行引导、帮扶，逐步形成了专业分工细致、老中青梯队合理、多学科配套的技术研发队伍，对公司持续创新形成了强有力的支撑。
为确保技术成果顺利转化，中琛源一直推行技术创新、专利保护互动机制。同时，为防范技术泄密风险，公司推行研发项目A、B 角分工管理制度，实行技术资料分段管理，加强技术档案的整理与归档。通过健全的知识产权保护体系以及保密制度，切实防范核心技术被仿制以及内部泄密的风险，充分保障技术成果顺利转化。
除此之外，中琛源积极与跨领域的企业、高校、科研院等合作，发掘培养人才。由中琛源主办的面向在校大学生、社会相关专业人才的创新创业项目"源梦计划"启动。
该计划包括：1、面向全国各大院校及互联网技术、应用领域的研究人员及团队，组织创新创业项目评比。由主办方中琛源股份负责组建包括资深创新创业经验的教授导师、专家级技术工程师、业界权威专家在内的项目评审委员会，对评选优胜或具备发展潜力的项目进行注资、建议等扶持，帮助项目得以长远、可持续的发展。2、主办方中琛源股份将与国内各大高校、科研院等机构深入产学研合作。组织资金、人才等资源，共同完成科研命题攻关、共建研发平台与实验室，实现资本与院校师资、技术实力的共同增长，完成科研成果走下"试验台"，促进技术成果转化，实现"落地"应用，更好的服务经济发展。3、通过项目选拔、挖掘优秀人才，提供就业岗位，为集团输送新鲜血液。 
