日前，知情人士向运营商财经网独家爆料称，中国电信政企事业群将新添多个行业事业部，并通过“揭榜挂帅”方式选拔负责人。
近年来，随着对科技创新的重视，不少企业在科技创新领域提出了“改进科技项目组织管理方式，实行‘揭榜挂帅’等制度”。而“揭榜挂帅”也被称为“科技悬赏制”，是一种以科研成果来兑现的科研经费投入体制，一般是为了解决社会中特定领域的技术难题，由特定组织面向全社会开放的、专门征集科技创新成果的一种非周期性科研资助安排。
目前这一选拔方式也多见于科技部门以及科技发展较为快速的省份，此次中国电信对于新成立的部门负责人也采取此种方式，足以看出集团对于行业事业部的重视，以及在选拔方式的创新性。
此外，中国电信几个行业事业部选拔将由上级单位、中国电信政企信息服务事业群牵头制定考核指标，发布“揭榜挂帅”竞标公告等，考核指标认领等级最高者可列为拟任人选。
知情人士还透露称，对于选拔后负责人的考核也较为严厉，对金融、互联网行业事业部总裁实施任期制、契约化管理机制，三年为一个任期，第一任期为2021-2023年，任期内按年度进行业绩考核。但如任期内团队业绩不佳、管理能力不足或出现违纪违规等问题，将依据契约和相关规定按程序进行岗位和职务调整。 
