据摩托罗拉内部人士星期二透露，谷歌收购摩托罗拉后，面临的问题可不仅仅是目前两家公司所体现出来的。摩托罗拉目前正努力改变他们那种注重形式和长时间发展的管理结构。某位摩托罗拉管理人士向WSJ华尔街日报透露由于摩托罗拉的管理模式，公司旗下工程师可能无法适应谷歌员工独立而又专断的性格。
两家公司招贤纳士的方式也不一样。虽然摩托罗拉旗下的员工更年轻，适应能力更强，但谷歌的做法才能吸收更有才华的人士。Android小组的前任经理表示，一个典型的谷歌员工相对于摩托罗拉的员工来说，在IQ方面可能要高20个点。不过这个说法不公平。谷歌招聘人才一般都是硕士和博士，考核过程相当严格，甚至会进行一些貌似与工作不相关的测试。
谷歌和摩托罗拉之间有文化冲突是不可避免的。谷歌作为一个软件公司，根本无需担心软件发行是存在的许多小缺陷，他们只需要过后把这些漏洞修补即可。摩托罗拉CEO Sanjay Jha表示，作为一件硬件公司，产品从发行的那一刻起就必须是完美的，以满足人们的期待。
谷歌对于所谓文化冲突做出回应，称这是“在鸡蛋里挑骨头”并指出之前的声明，摩托罗拉会独立运营。但是说到日常的运营，当两家公司需要进行特殊合作时（比如Nexus的未来发展或者是更广泛的企业发展方向），两家公司之间的差异所导致的问题还是会出现。有人担心谷歌一心只想买下摩托罗拉的专利，这样会是其无法完全理解摩托罗拉的业务，或者是当谷歌无法通过摩托罗拉实现预定目标时，甚至会关闭摩托罗拉业务。 
