据国外媒体报道，在很多公司以前所未有的速度裁员之际，以生产黑莓手机著称的加拿大RIM公司宣布有超过1250个职位空缺。

上月加拿大有超过71000人加入失业大军，这是自1982年以来的最高月纪录，而RIM则通过高度灵活而积极的雇用政策对抗着这种趋势。

RIM此次的招聘职位分布于从澳大利亚到美国的全球各地，大部分是加拿大总部的研发和产品发展职位。

一名不愿透露姓名的RIM内部人士表示，“在过去三四年间，RIM做的事情和诺基亚一样，但只用了诺基亚几分之一的员工。现在，对于每一位被晋升的工程师，RIM都会找两到三人来接替他。可能再过几年RIM可以做一些重组，但现在还不用。”

RIM拒绝就此消息置评，称目前是12月18日发布季报前的静默期。

今年三月RIM发布的年报显示，该公司在全球共有8387名员工，不过观察者认为这一数字现已增加到1万左右。与此相比，全球最大的手机制造商诺基亚拥有12.3万名员工。诺基亚的首席财务官最近曾向投资者表示，很快将公布一些成本削减措施。

Genuity Capital市场分析师迪派克·科波拉(Deepak Chopra)表示，“RIM仍把自己看做成长型公司。显然，经济不景气也为他们提供了一个扩大市场份额的机会。”

RIM积极招聘的姿态与其当前的发展策略一致。八月份以来，该公司已发布了四款新黑莓手机，包括Bold、Storm、Pearl Flip和本周一刚登场的Curve 8900，三季度的销售收入达580万美元。根据市场研究机构Gartner的报告，强劲的销售已让RIM位居全球智能手机市场的第二位，市场份额达15.9%。

加拿大Richard Ivey商学院信息系统教师乔伊·坎普(Joe Campeau)认为：“优秀的技术公司即使在经济不好的时候也会继续创新，这样可以在经济恢复时抓住机会。如果不这么做，就会被其他人超越。想要阻止这种事情发生是不可能的。”

不过，RIM这种全力前行的方式与投资者对其股票的态度形成了鲜明对比。自第二季度该公司盈利低于一致预期1分钱以来，其股价已下跌了大约30%。投资者担心RIM受到诺基亚和苹果的竞争压力，以及经济衰退会对公司销售造成影响。

一些行业观察者相信，RIM其实对招聘寒冬也没有免疫力。一名拒绝透露姓名的分析师表示，虽然裁员不明显，但仍可通过自然损耗或降低招聘速度的方式实现。坎普表示，将会仔细观察这方面的细微变化。

“当一家公司飞速增长时，就像RIM过去3到5年的情况，在如何管理增长方面就会有风险，”坎普说，“最重要的是，当你在快速增长时，管理层是成功的关键。”