彭博社今天（7 月 10 日）发布博文，报道称 Meta 公司为挖角苹果基础模型团队负责人庞若鸣（Ruoming Pang），所提供的薪酬方案，超过了 2 亿美元（IT之家注：现汇率约合 14.36 亿元人民币）。

IT之家查询公开资料，庞若鸣是苹果基础模型团队（ Foundation Models，简称 AFM）的核心负责人，在苹果领导着一支约 100 人的团队，负责开发大型语言模型（LLMs），而这些模型构成了 Apple Intelligence 和其他 AI 功能的基石。

而在苹果公司内部，目前无法为 AI 相关人才开出如此高的薪酬方案，如果按照数值来看，仅次于首席执行官蒂姆 库克（Tim Cook）。

这一薪酬方案与 Meta 新成立的超级智能团队（MSL）的其他重要成员的薪酬方案一致，该团队致力于构建能够完成与人类同样或更好任务的 AI 系统。

团队成员包括前 GitHub 首席执行官纳特 弗里德曼（Nat Friedman）和 AI 初创公司创始人丹尼尔 格罗斯（Daniel Gross）。

Meta 还通过持有 Alexandr Wang 公司的 49% 股份，将其任命为首席 AI 官，这部分股份价值 143 亿。

另外需要注意的是，从纯数字角度看，超级智能团队的薪酬是任何企业职位中薪酬最高的，甚至超过了全球主要银行 CEO 的薪酬。

但大部分薪酬与绩效目标挂钩，并且需要在多年的忠诚服务后才能解锁，这意味着如果员工提前离职或股价表现不佳，他们可能无法获得全部薪酬。

IT之家援引博文介绍，Meta 超级智能实验室的薪酬方案包括基本工资、签约奖金和 Meta 股份，其中股份是薪酬方案中最重要的部分。

加入时的工资和奖金通常是直接现金支付。如果应聘者需要放弃初创公司股权才加入 Meta，签约奖金可能会更高，以补偿失去的机会。

对于股份部分，Meta 通常会在合同中规定，支付与 Meta 股票在特定年份至少增长一定比例的特定指标挂钩。在很多情况下，新员工同意加入的合同期限超过了典型的四年股票归属期。