近日，审计署发布了10家国企2011年财务审计结果，以及3家金融机构的资产负债审计结果。本次审计不仅查出多起重大经济案件线索，国企的隐形福利也纷纷遭起底曝光。审计显示，很多被审计的国企都存在滥用资金为职工发放福利的行为。其中，2009年至2011年，中移动集团总部、中国移动研究院在福利费中为职工购买不记名多用途健身卡2405.74万元，实际可用于健身、餐饮、购物等活动。中移动的审计结果引起了社会的广泛关注。(《证券日报》5月13日)

不同行业与企业之间的收入，当然不可能整齐划一。薪资如此，福利同样亦然。而由于薪资往往相对固定，而福利则更为灵活，相比薪资的差距，福利的差异，恐怕还更甚一筹。既然如此，假如看到别人的福利优渥，便羡慕嫉妒恨，甚至将福利好与企业财务猫腻划等号，并认定人家滥发福利、财务自肥，倒是显得太过武断。

以中移动的职工福利为例，尽管相比绝大多数的民营中小企业，中移动的福利无疑是令人艳羡的。除了此番曝出的健身卡，中移动员工所享有的福利，其实还远不止于此，除了近水楼台的享有用不完的手机话费，机动车每月还有油补，各种形形色色的福利不一而足。不过，福利多毕竟不能等同于福利超标，中移动的福利固然优渥，但山外有山，楼外有楼，比起谷歌公司更加令人眼花缭乱的福利，中移动的健身卡恐怕要相形见绌。那么，我们是否能说谷歌公司的高福利超标更严重，公司财务更混乱呢？答案自然是否定的。

可见，简单的以福利的高下来作为福利是否超标的判断基准，必然有失偏颇。正如薪资的高下往往由企业的经营绩效和盈利能力存在正相关，企业福利也有类似的属性。假如企业自身的盈利能力强，出于激励员工，或是吸引人才的目的，只要经董事会的同意，再高的福利，也当属企业自由裁判权的范畴，既然人家是用的是自己的盈利来给员工发福利，究竟是发健身卡，还是发油卡，抑或是给予员工的家庭更高的保障计划，局外人实在是无权置喙。

不过，健身卡不必成为企业福利的禁区，同样不意味着中移动的健身卡福利，便天然合理，无可非议。诚然，中移动的确是电信运营商中利润最高的，甚至早已跻身世界500强的行列。按说，以中移动的利润率，支撑员工的健身福利，当然是不在话下，在员工健康方面的福利投入，甚至还颇显企业责任。但是，问题在于，中移动并非一家私营公司，而是一家央企，国有资本更在其股本中占据主要份额。既然如此，中移动的福利当然可以有，但却首先应当确保其福利的公开透明，而即便是私营企业，发放福利也必须通过董事会的认可和批准，这是任何公司福利发放最起码要遵守的逻辑。

从这个角度来看，被审计曝出的中移动隐形福利，显然见不得光，更经不起上述企业福利原则的挑剔。而这类隐形福利，恰恰在不少国企中普遍存在，现实中，福利成了一个筐，啥都可以往里装，这不仅意味着国有股本的流逝，原本属于纳税人股东的权益遭遇侵蚀，不透明的福利，更让腐败和寻租有了可乘之机。而这其实才是中移动“健身卡”最令人担忧之处。

某种程度上，以中移动的盈利能力，发了张健身卡，却惹来一身“骚”，的确不免冤枉。不过，中移动的福利真要名正言顺，恐怕更亟需的是开诚布公，而不是在内部下达“封口令”来应付审计。(四川新闻网太阳鸟时评)