史蒂夫·乔布斯曾对苹果股东和用户说过：“如果有一天我不再能履行作为苹果CEO的职责和期望，我会是第一个告诉你们的人。”如今，这一天终于到来———苹果董事会8月25日宣布，乔布斯辞去苹果CEO，COO库克接任CEO一职，乔布斯出任董事会主席，库克加入董事会。

尽管这一天迟早会来，但全球的苹果迷，仍然难免忧伤。他们担忧苹果在缺乏乔布斯的统治性个人魅力和极高天分之后，会重蹈1985年乔布斯离职而迅速衰败的覆辙，甚至有人沉痛宣称“乔布斯辞职标志着一个时代的结束”。

的确，被誉为“最伟大科技领袖”的乔布斯，开创了一个叫苹果的时代。从mac到iphone到ipad，从来没有一家公司的产品如此深入并影响着我们的生活，也从来没有哪家公司的领导人对自己的企业及其所在行业有如此深远的影响。然而，乔布斯离职CEO，或许是苹果短暂的忧伤，但绝不是一个时代的结束。

乔布斯被视为苹果的心脏和灵魂，意味着企业家人力资本，对于一个企业，尤其是一个现代科技企业的重要性。经济学家周其仁认为，市场里的企业，实际上是一个人力资本与非人力资本的特别合约。企业家精神，就是一种最重要的人力资本，其最大特征就是创新。在传统企业理论那里，是资本雇佣劳动，甚至资本雇佣企业家；然而企业家精神本身就是一种资本，如今这种资本特性更加凸显。乔布斯身上所拥有的，正是这个时代科技企业最需要的创新精神。用乔布斯自己的话说，创新无极限！如果你正处于一个上升的朝阳行业，那么尝试去寻找更有效的解决方案———更招消费者喜爱、更简洁的商业模式。

当昨日苹果股价大跌 5.1%，市值蒸发177亿美元，足以证明这种企业家人力资本，对苹果这个科技企业的重要性。不过，就此担心苹果一蹶不振，实在有些杞人忧天。因为乔布斯已将创新意识深深植根于苹果的文化，而诞生于法治市场的现代企业治理结构，也会令苹果完成后乔布斯时代的顺利过渡。

退而言之，乔布斯以及苹果本身，也只是这个时代的一个部分，而不是这个时代的全部。或者说，乔布斯和苹果，是这个时代的产物。新的技术与新的模式，前赴后继、层出不穷，正是这个时代的特征；所谓“江山代有才人出，各领风骚数十年”，甚至数年，再正常不过。因此，我们看到乔布斯周围有盖茨、扎克伯格、拉里佩奇等群星闪烁，而苹果周围也还有微软、Face-book、Google交相辉映。只是发人深省，为什么这些天才四溢的企业家和前程远大的企业，都诞生在美国？

关键是要有那么一种让“才人”———具有创新精神的企业家人才不断辈出的土壤。这就是充分竞争、自由发展的市场机制和创新激励机制。有这么一种机制，就不必伤感乔布斯的离职，甚至不用担心苹果的衰落。因为一个乔布斯离去，还有更多的乔布斯脱颖而出；一个苹果掉下来，还有更多的苹果长在树上。

而苹果未必会掉下来，时代也还在继续。当电子信息和科技产业风生水起，掀起一波又一波的浪潮，乔布斯们开创的这个时代，才刚刚开始呢。