9月6日，《人民邮电》报刊文《没有“写手”也无妨》的文章，对于其中的有些观点，笔者不敢苟同。

首先，文章的作者称“一个单位的工作和业绩并不是写出来的”，“同时，它所有的缺陷和不足，也不是经过写手们这么一写就能给写没有的”，“文字的力量没有那些‘写手’想象的那么强大”。那么，笔者要问：没有“想象的那么强大”，是否作者也承认还是有一些强大呢？再者，对于工作和业绩，哪个单位不是经过及时的总结来分析利弊、总结经验；哪家企业不是通过及时的分析，才知道哪个对、哪个错，才知道该做什么、不该做什么来趋利避害呢？对于工作当中的有关缺陷或问题，只是写不写的问题，不是写没或者写不没的问题。及时分析和总结公司的工作和业绩，是企业生产经营工作的需要，是某个特定时间必须完成的工作，企业的发展靠的是及时总结经验和教训，靠的是经验共享，没有“写手”们这个问题谁来解决？有了经验和教训，经验信息得到共享，实现了趋利避害，会不会得到更大的发展呢？答案是肯定的，没有“写手”怎么能行呢？

再者，文章的作者称“有些人之所以认为‘写手’必不可少，也许是他们的虚荣心在作怪”，“有一点成绩，就想‘上纲上线’，把自己那所谓的经验措施写得‘高大上’，好让那些如锦似绣般的文字能给他们的脸上添点光彩”。笔者并不否认某些人有虚荣心，也可能会出现文章作者所描绘的“作假”和“自恋”的情况，但是从新闻和信息的角度看，不一定是做出了特别大的成绩才能够出来写新闻、信息或者经验交流材料，好点子或者好做法往往来自于基层，来自于文章作者所称的那“一点成绩”，笔者认为文章作者对于“高大上”的理解存在偏颇，什么是“高大上”？笔者认为：经过认真的分析，能够提升到全局层次、能够为全局服务、能够以小搏大的那“一点成绩”就是大成绩，就有大新闻，就应该及时写，还必须要写好。

三者，文章的作者称：写手的“文字造诣高，又熟谙‘为文之道’，精通‘为人之道’，因而他们写出来的材料往往会避实就虚、避重就轻、躲躲闪闪、闪烁其词，或者干脆彻底两眼一闭大事化小、小事化了”。看到这些对“写手”的评价，笔者真的笑了，“写手”们这是什么素质啊？但仔细一想，这是在讽刺谁呢？“写手”们不愿意写真实的情况吗？不知道文章作者所在的单位怎会是这样一个生态。

文章的作者称“扪心自问，我们的工作哪能都做得十全十美，没有一点缺陷？”那么被授予“先进”、“模范”、“优秀”的单位或个人就不能有不足和缺陷吗？如果有，他们“先进”、“模范”、“优秀”的一面就应该被抹杀吗？没有写到不足或者缺陷就是“隐瞒事实、谎报军情”吗？我们不要忘了，我们所应该学习的是他们“先进”、“模范”、“优秀”的一面，我们应该弘扬社会主旋律，引导社会正能量。

正如文章的作者所说，我们通信行业中的每家企业都有大量的“写手”存在，但是我们必须正视他们的存在，必须要肯定他们的地位与作用。因为，我们所作的工作和取得的成绩需要“锦上添花”，需要好上加好。我们的企业需要信息沟通、需要上情下达、需要新闻宣传，没了“写手”，怎么办？想当年，要不是有“大写手”杜牧“清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂；借问酒家何处有？牧童遥指杏花村”和李白“兰陵美酒郁金香，玉碗盛来琥珀光；但使主人能醉客，不知何处是他乡”的千古绝句，怎么会成就“杏花村”酒和“兰陵”酒的如此之高的知名度、影响力和社会价值呢？

我们的企业需要“写手”，需要“大写手”！