据爆料，中国惠普近日开始新一轮人员调整，被裁员工面临内部寻找新的岗位，或那补偿解除劳动合同的选择。
该消息目前得到官方证实，不过具体规模、部门均没有披露。只是有消息称，此次人员调整主要涉及的是打印与信息产品集团(PPS集团)，不过这个消息没有得到官方确认。
根据爆料中，被裁员工收到的公司通知信消息，涉及员工首先可以选择在内网中寻找自己感兴趣的空缺职位，表示如果符合要求，将被优先考虑。
或者，员工可以选择解除劳动关系。其中，若劳动合同解除日期为2013年11月30日，则惠普将除了法定补偿金之外，再给出3个月的工资，包括2个月的额外补偿和1个月的离职补助，如劳动合同日为2014年1月22日，则没有这些额外补偿。
文件中写到，若员工在2013年11月27日15时前没有反馈，即视为协商不成，惠普将提前三十日书面通知解除合同。
至于之前有消息称此次裁员规模达到了20%的规模，但官方对此予以否认。在微博等一些公开信源中，一些惠普工作的部门员工称自己部门裁员比例达到了20%，但并不一定适用于全公司。
此时距离“电信教父”毛渝南执掌中国惠普已有两个月的时间，但惠普的复兴计划依然还在给公司带来阵痛。
在现任CEO惠特曼上任后，惠普开始了持续数年的复兴计划，惠特曼还在2012年9月宣布了一项裁员计划，到2014财年结束前裁员2.7万人。 
