6月17日，早报记者受邀参观华为位于深圳坂田的总部基地。进入华为总部的大门，迎面而来的除了风格各异的办公楼，还有郁郁葱葱的树木，宛如大学校园。在这里办公的4万多名华为员工中，绝大多数都是研发工程师。

在华为研发大楼负一楼，展示的是华为的解决方案，主要针对运营商客户，只有手机终端和平板电脑等少量产品针对消费者。

工程师文化颇为浓郁的华为，也素来低调，少有主动对外宣传。内部文化以解决问题为主，部门之间沟通也直来直去。

正是这种在普通人看来几近费解的专业，令华为在早期的客户拓展非常成功，如今客户遍布全球，服务全球排名前50名运营商中的45家。

2010年，华为的营收达1800亿元。但华为并未上市，公司管理层至今也不打算让华为上市，华为的模式是全员持股，这一点也算特立独行。

华为CSR（企业社会责任）委员会主任、流程与IT管理部负责人陈朝晖说，“目前华为已经跑到行业的前列，没人指路，我们投入更多研发资金，希望在技术上能够保持领先，同时也在全球提供比竞争对手更有竞争力的薪酬延揽人才。”

据陈朝晖介绍，华为的工资待遇有竞争力，“我们的员工收入由三部分构成，首先是工资，其次是一年一度的奖金，最后是股权激励。”

“我们每年都会根据经济发展情况，企业自身发展情况以及竞争对手的情况来确定员工工资的增幅。”陈朝晖说，尽管华为预测今年业绩增幅不大，但今年前几个月业绩增长都达到预期，综合下来还是决定给员工涨工资。

陈朝晖说，华为今年上半年员工工资平均上涨了11.4%，覆盖了4万多名员工。“下半年我们还会对其余员工薪酬进行调整，预计涨幅5%～10%。”

华为员工的长期收入靠的是公司内部的虚拟受限股的增值和分红。2010年华为股票每股分红2.98元，一些持股多的员工因此收入十分可观。

除了为员工提供有竞争力的薪酬待遇，2010年华为的员工保障支出为19.7亿元，除了为员工缴纳社保以外，华为还为员工额外购买商业保险，并设立首席健康官。

在名为“百草园”的华为员工宿舍，早报记者看到，医院、健身房、游泳馆一应俱全，小区环境与商业住宅小区相差无几，每一位华为的单身员工都可以申请。

“我们在管理上还有很长的路要走。”陈朝晖说。