随着数字化转型程度的不断深入，当前企业数字化转型已经从引导期进入成熟和推广期，在以人工智能为代表的数字技术等多重因素融合叠加下，企业数字化转型进入更加务实的新阶段。
对此，浪潮集团执行总裁王兴山认为，坚持“数字技术+管理创新”双轮驱动，做有价值的转型，集团企业转型共享服务先行，强调预测和智能化决策，将是企业数字化转型的五大新风向。
“数字化转型目标是打造高韧性智慧企业，是以AI为核心的大数据深化应用，数据从附属产物转变为重要的生产要素，并通过大连接从局部孤岛走向系统贯通。”王兴山认为，这其中，数据驱动、智慧决策是关键特征。在该阶段，企业不仅着力于降本增效，更强调企业形态的根本性变革，以及在“技术+管理”双驱动下的数字化管理、网络化协同等新模式以及零工经济、共享制造等新业态铸造。
以中铝集团为例 ，通过与浪潮云ERP合作，借助浪潮HCMCloud建成全集团统一的人力资源标准的业务和数据平台。目前，中铝集团已经建成组织层级最大为7级的“互联网+”人力资源管理系统，涵盖组织、人事、薪资、绩效、考勤、员工自助、业务报表等业务模块，降低了人力成本，大大提高人力资源管理体系和管理能力的现代化，进一步促进中铝集团实现转型升级的战略目标。 
