近年来，随着电子设备对电源效率和充电速度的要求越来越高，叠加5G通信、新能源汽车等对电源管理带来的各种全新需求，电源管理芯片未来的发展潜力巨大。
而在此领域深耕多年的微源半导体，也凭借出色的技术不断延展产品线，覆盖显示屏、手机、可穿戴设备、智能家居、物联网等多个领域。微源半导体总经理戴兴科在接受集微网采访时表示，“企业要健康发展，需要多领域齐头并进，实现多条产品线和多种应用领域的协同发展。”
市场驱动赛道火热
行业周知，电源管理芯片广泛应用于各类电子产品中，由于电子产品内部各电路模块的供电需求多样，需要使用电源管理芯片担负起对电能的变换、分配、检测及其它电能管理的职责，因此其性能的优劣对于整机系统性能具有重要意义。
近年来，随着5G、物联网、电动车、可穿戴设备、快充、扫地机等下游行业蓬勃发展，为电源管理芯片提供了广阔的市场空间。据公开数据显示，2018年全球电源芯片的产值为250亿美元，预计2026年市场规模将达到565亿美元，年均复合增长率10.69%。而中国电源芯片市场规模也从2015年的520亿元增加至2020年的780亿元，年均复合增长率为8.5%左右。
从应用领域来看，消费电子占据了电源管理大部分应用市场，在2018年时比例就超过了50%，随着消费电子品类的不断增多，对电源管理芯片的需求还在不断升温。手机等便携设备的更新换代，智能家电需求都驱动着电源管理芯片市场快速增长。
而智能手表、智能手环、TWS耳机等可穿戴设备的普及，智能可穿戴设备市场规模逐年提升，也带动了电源管理类芯片市场需求的增长。还有最近受欢迎的教育平板、智能扫地机器人、电动工具等消费电子产品都对电源管理IC有大量需求。
戴兴科表示，“在消费升级、新技术发展等因素的刺激下，中国各类电子产品的功能呈多样化趋势，更新换代不断加快，对电源芯片的需求持续增加。此外，半导体进口替代趋势也给国内诸多芯片公司带来了更多的发展机遇。”
正是看到良好的市场前景，越来越多的芯片设计公司开始盯上了电源管理芯片市场，赛道也开始变得拥挤。
谈及竞争，戴兴科称，“电源管理芯片的应用非常广泛，容易在细分市场找到目标客户，相对来说创业门槛比较低，导致大量的公司冒出来，但留给新创公司的机会不多。从营收规模来看，国内龙头企业还不及国外巨头的10%，还有比较大的成长空间。”
持续丰富产品线
微源半导体作为国内领先的模拟IC设计企业，通过多年的自主研发创新，在电源管理芯片和信号链模拟芯片领域具备多项核心技术，研发实力不容小觑。
据戴兴科介绍，微源半导体的产品品类较多，是业界非常齐全的一家公司。目前公司有屏显示PMIC、电池管理、电源转换、保护、电子开关、信号链、功率器件及SOC八大产品线，包括显示屏专用芯片、充电管理芯片、接口保护、电源升降压DC/DC、线性稳压器LDO等，产品广泛应用于消费类电子、通讯类产品、电脑周边产品、穿戴式产品以及物联网等领域。
通过持续研发投入，微源半导体已研发出上千种产品、超十亿颗级别使用量服务于上万家客户。而业界对微源半导体的产品线完整性及性价比赞誉有加，均将微源作为电源类芯片的战略合作伙伴。
目前，微源半导体在屏幕显示电源、TWS耳机、电子烟、平板电脑、电视等领域取得了优势地位，市场份额得到大幅提升，赢得了亚马逊、华为、三星、小米、京东方、惠科、哈曼、TCL、Sony等全球品牌客户的认可。
“模拟芯片公司的成长没有秘诀，重点是要坚持和持续创新，微源在这个领域深耕10多年，才积累了各领域的头部客户。”戴兴科称，与大客户合作，不仅意味着起点高，也意味着对自己的严要求；同时，客户的支持和给予的建议，会让公司的产品竞争力会越来越强，这已经是一个良性的发展循环，助力公司发展更快。
值得一提的是，微源半导体还不断扩大其产品线，比如功率芯片。而在应用端，除了上述领域外，其也在持续拓展工业控制、电动汽车、电动工具等市场。而公司也进行资源和产品的整合，在强化差异化的同时，向高度集成化方向发展，不断缩短客户的开发周期，实现双赢。
戴兴科表示，“一个公司的健康发展，是需要多点开花的，单一产品线容易突破，但同时也会带来较大的波动，对于公司的健康发展是极其不利的。所以，微源半导体将会在多领域齐头并进，实现多条产品线和多种应用领域的协同发展。”
重视人才发展
推进创新，人才是关键。没有强大人才队伍做后盾，创新就是无源之水、无本之木。对于企业而言，人才队伍的建设直接关系到企业能否发展成功，尤其是竞争激烈的芯片设计行业，优秀的人才更显弥足珍贵。
而微源半导体在电源管理芯片行业的快速发展，正好印证了人才对于企业作用的重要性。
“半导体产业是一个高投入才会有高产出，且高投入不一定有高产出的行业。”戴兴科称，无论是数字芯片还是模拟芯片，均属于资本及人才高度密集型，只有重视人才，才能得到更好的发展。
据介绍，微源半导体研发费用投入大，公司在深圳研发总部之外，还分别在北京、上海等地设立研发中心。同时，密切关注全球新技术发展和高阶人才的引入。
戴兴科表示，“其实我们电源管理芯片设计公司都是以人才为基础，每一个人都是公司很重要的一份子，公司的人才政策是非常简单，强调的是‘想干事、能干事、干成事’，首先解决的是这个人要有意愿，然后还有一定的能力，最终公司来保障其做得好的事情能够得到回报。”
与此同时，微源半导体在保留人才和激励员工方面也有完整的薪酬管理体系。戴兴科称，“来到微源半导体这个平台上，只管放心的去做，放胆的去做，不要有太多顾虑，有多大能耐尽情地发挥，做得好一定会有更好的回报。希望有更多优秀的小伙伴加入微源，大家一起努力前进，为中国芯片产业的发展贡献我们的力量。”
对于微源半导体这样的芯片企业来讲，人才是推动研发和企业发展、塑造企业核心竞争力的关键所在，重视人才、留住人才是必然之举。正是其重视人才建设，微源才能不断地拓宽产品线和应用领域，提高公司综合竞争力，确保公司经营保持稳定增长。 
