近期，中国电信南京分公司党委通过“六步工作法”的有效实施，从严从实开好组织生活会。
学习强业务。一是通过支部党员大会、党小组会广泛学习，不断提高政治站位；二是通过对各党（总）支部党务管理员的集中培训，着力培养出一批组织生活会的业务精兵，并通过他们将上级精神传递到最基层，最终形成各基层支部的活动安排和时间推进表。
谈心听意见。采取多种形式相结合的方法开展谈心谈话，谈话内容要表达组织关怀，征集大家对支部班子和班子成员的意见。此次强调开辟“书面谈”的途径，以多种形式广泛收集意见，确保谈深谈透，增进了解。
对照查问题。要求党支部委员会对标发挥政治引领作用、贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管理监督、联系服务群众、改进工作作风、创造工作业绩等方面查找问题；要求党员要从履职践诺、遵规守纪、担当作为、真抓实干、创造业绩等方面查找差距，并坚持做到“五个弄清楚”，即弄清楚自身存在的问题和短板、工作所处的层次和差距、发展面临的挑战和机遇、走在前列的方向和目标、攻坚突破的思路和举措。
指导重分类。公司党委成立督导组，下沉到各党（总）支部做好指导，实现派员列席指导全覆盖；按照前后端不同序列支部采取不同的指导方案，对公司机关支部更注重查摆形式主义和官僚主义新表现，对生产经营一线支部更注重查摆执行力不强、战斗力不高、经营业绩不佳等问题；要防止和纠正形式主义，上级党组织对基层党组织不搞“痕迹管理”。
会前回头看。要求所有党（总）支部在召开组织生活会之前重新审视准备工作，还要求党（总）支部书记将述职材料、各中层管理人员支委将批评和自我批评发言材料提前3天上报督导组审核，非中层管理人员的支部委员自我批评发言可适度简化，述职与发言材料经督导组审核同意后方可召开组织生活会。
过程严把控。会中，督导组派员现场指导，要求开展批评和自我批评要实事求是，直接点问题、摆表现；党员民主评议、组织评定要根据党员的日常表现作出评价，不搞平衡照顾；会后制定整改清单，抓住最突出的问题立行立改，党支部书记是党支部委员会整改第一责任人，向上级党组织和党员大会述职时，须报告整改措施落实情况；将组织生活会和民主评议党员工作列入党建工作责任制检查考核的一项重要内容，百分制占比5分，从严考核。 
